Dilemas éticos são obrigados a surgir para os gestores e supervisores realização de negócios nos países em desenvolvimento. Muitos dilemas éticos resultantes de diferenças culturais e as leis trabalhistas nos países em desenvolvimento. Outras questões surgem a partir de contabilidade ou situações fiscais e custos salariais. Em casos muitos, gerentes, supervisores e funcionários podem trabalhar juntos para chegar a um entendimento e ver todos os lados de uma questão ética.
Problemas Trabalhistas
questões trabalhistas são problemas de ética comum para as empresas que vão global. Quase todo o trabalho infantil acontece nos países em desenvolvimento. Exploração de crianças como uma força de trabalho nos países em desenvolvimento tem sido relatada desde o século XIX. consciência social dos efeitos do trabalho na saúde das crianças tem crescido internacionalmente desde a década de 1990, e o número total de crianças que trabalham tem vindo a diminuir desde então. O conflito ética que chega para os gestores nos países em desenvolvimento é muitas vezes uma questão de preço de produção. Os gerentes são forçados a decidir o que é melhor: pagar salários mais altos para adultos e perder lucro, ou manter um lucro maior ao empregar crianças. Para uma empresa, a incapacidade de lidar com as questões éticas que cercam o trabalho infantil pode levar a imprensa, proibições negativas dos consumidores e diminuição da fidelidade dos clientes em nações desenvolvidas.
Corrupção de Funcionários
Enquanto suborno de funcionários públicos ocorre em EUA, James Fieser da Universidade do Tennessee em Martin diz que é raro e severamente punidos quando descobertos. Fieser observa que o suborno acontece com muito mais frequência nos países em desenvolvimento, e diz que há uma sensação de que é prática normal para subornar autoridades. De acordo com Fieser, há uma atitude comum dentro das organizações globais de negócios que suporta o suborno governo por várias razões. Algumas organizações sentem que deve ser capaz de operar em uma "mesmo jogando campo". Essas empresas sentem que, se as empresas estrangeiras se envolver em suborno, em seguida, as empresas norte-americanas devem fazer o mesmo para se manter competitivo nesses países. Fieser também observa que, em alguns países em desenvolvimento, parece que funcionários do governo já são tão corruptos que parece quase impossível de se fazer negócios sem se envolver em uma certa quantidade de suborno.
Exploração de Recursos Naturais
recursos naturais como terra para a agricultura ou para eliminação de resíduos são finitos. As empresas multinacionais são frequentemente acusados de exploração dos recursos naturais dos países do terceiro mundo. Os exemplos incluem empresas agrícolas que levam a melhor terra e cultivam espécies para a exportação. Isso diminui a quantidade de terra boa que os moradores podem usar para cultivar seu próprio alimento. indústrias químicas perigosas e empresas farmacêuticas têm sido acusados de tirar proveito das leis de eliminação de resíduos branda, o que pode levar a problemas de saúde humanos e desastres ambientais.
Questões salariais
questões salariais são um outro dilema para os gestores que fazem negócios nos países em desenvolvimento. Fieser diz que as empresas norte-americanas de fazer negócios em países em desenvolvimento costumam pagar salários muito mais baixos para os trabalhadores do terceiro mundo do que para os funcionários norte-americanos. Isto sugere um duplo padrão de valor-trabalho. Observe que, se essas empresas pagam salários aos funcionários do terceiro mundo que são mais elevados do que o que as empresas indígenas pagar, eles vão atrair os melhores trabalhadores, mas também danificar os negócios indígenas.
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