Prós e contras da globalização sobre gestão de recursos humanos

Muitos países têm salários mínimos mais baixos, diferentes padrões de trabalho e desconhecida (ou inexistente) trabalhar regulamentos de segurança. Esses fatores tornam fabricação e gestão de uma empresa nestes países mais baratos do que correr empresas nos Estados Unidos ou de outros países, mais industrializadas. Muitas pessoas pensam que a prática de terceirização de mão de obra mais barata é exploradora e alarga o fosso entre o mundo rico eo pobre do mundo. o pessoal de RH pode combater a injustiça social, empurrando para uma maior prestação de contas dentro de suas empresas. Um negócio não tem que operar com normas laborais mais baixos simplesmente porque ele opera em um país que permite a injustiça social.

gestores de recursos humanos em empresas globalizadas deve navegar a variedade de normas sociais inerentes combinando os esforços de funcionários de vários países diferentes. O processo é semelhante à prática de RH do multiculturalismo, mas centrou-se nas culturas específicas envolvidas no esforço de globalização atual. A cooperação financeira leva muitas vezes a cooperação política entre países que têm desprezo tradicional para o outro. A chave é a abertura social que impulsiona a interação ambiente de trabalho positivo e cria um ambiente de compreensão cultural.

A globalização dá pessoal de RH a oportunidade de experimentar e absorver como outras empresas de outras culturas realizar funções de RH e outros processos de negócios. gestores de RH que tomam tempo para aprender uma outra cultura conduz o negócio pode comparar isso com o processo do seu próprio negócio de escolher técnicas mais produtivas ou mais eficientes. Ter acesso a uma variedade de negócios abordagens dá profissionais de RH a oportunidade de escolher a partir de melhores ideias e métodos do mundo.

A perda de postos de trabalho dos Estados Unidos em mercados no exterior é uma das quedas mais amplamente divulgados de globalização. Muitas empresas transferir partes do negócio para outros países por causa da expansão do mercado ou porque é menos caro para operar em outro país. Este é um fator positivo para o país que a empresa muda-se para, mas leva à diminuição da segurança do emprego para muitos americanos. Os profissionais de RH devem aumentar a moral dos funcionários preocupados com a sua posição, especialmente depois de uma onda de demissões relacionadas com a expansão para o exterior.