Dizer a um novo empregador que está grávida

instruções

1. Investigação seus direitos. Leia seu manual para descobrir seu novo empregador&# x2019-s políticas e regulamentos relativos à divulgação gravidez e outras considerações especiais. Por exemplo, algumas empresas oferecem horário flexível para a realização de consultas de maternidade. A Lei de Família e Licença Médica podem ser aplicadas se o seu novo empregador tem mais de 50 empregados. Lembre-se que você&# X2019-re não é a única mulher que teve a revelar sua gravidez para um novo empregador.

2. Antecipar a reação. Mantenha os olhos abertos para avaliar como os funcionários grávida são tratados rotineiramente na sua nova empresa. Converse com outras mulheres em sua nova empresa para obter uma imagem completa das suas experiências de gravidez de divulgação. Embora você não deve&# X2019-t sentir vergonha por sua gravidez,&# X2019-s importante se preparar para menos de reações entusiasmadas. metas de desempenho e os prazos do projeto poderia fazer seus superiores parecer frio para a sua situação.

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   Entre em contato com o pessoal adequado ou departamento. Certifique-se de seguir a cadeia de comando quando se lida com um novo empregador. Por exemplo, algumas empresas têm departamentos de recursos humanos que devem ser notificados de questões antes da divulgação aos supervisores diretos. Consulte a sua empresa&# Livro política x2019-s para orientação. Fazer contato com a pessoa adequada também irá reduzir o tempo de fofocas local de trabalho e confusão relacionada.

4. Pedir uma reunião privada. Escolha uma data confortável que doesn&# X2019-t conflito muito com seu horário de trabalho regular. Mantenha prazos importantes e seu estado de gravidez em mente ao selecionar uma data. Por exemplo, considere divulgar sua gravidez depois de&# X2019-ve completou seu primeiro trimestre, uma vez que o seu risco de aborto será muito menor. Agendar a reunião a portas fechadas para garantir outros aren&# X2019-t a par de suas informações pessoais. Faça uma lista de preocupações e quaisquer planos de gravidez tentativas.

5. Divulgar somente o que você se sinta confortável. Informe o seu novo empregador que você&# X2019-re grávida com uma mistura de felicidade e profissionalismo. Embora você don&# X2019-t tem que ser de pedra-enfrentado, evitar fazer promessas a respeito de quando você&# X2019-ll voltar ao trabalho, ou sobre a quantidade de trabalho que você pode completar enquanto estava de licença de maternidade. Enquanto algumas condições de gravidez, como a doença extrema manhã deve ser dirigida,&# X2019 não-S necessário apresentar uma cópia de seus ultra-som imagens para o seu novo empregador. Deixe o seu empregador saber sua data de vencimento, para que os planos podem ser feitas para cobrir o seu trabalho.