Embora muitos países tenham políticas fantásticas quando se trata de licença de maternidade, os Estados Unidos não faz. No máximo, as empresas são obrigadas a dar 12 semanas de licença, e essa licença pode ser sem remuneração. Eles só têm de ter o seu trabalho disponível depois de voltar ao trabalho. Existem muitas organizações, no entanto, que não oferecem salário maternidade para seus empregados. Às vezes é suficiente, e às vezes não é. Se você é dado 100 por cento pagamento de maternidade, ou nenhuma remuneração em tudo, existem algumas maneiras que você pode maximizar seus dólares de licença de maternidade. Leia para saber como maximizar a licença de maternidade pago.
Coisas que você precisa
- Manual de empresa
- Dias de férias
instruções
- 1
Examine política de licença de maternidade da sua empresa em detalhe. Não cegamente acho que você tem seis semanas de 100 por cento de maternidade pago. A realidade é que muitas empresas só paga uma percentagem do seu salário, se alguma coisa, para as seis semanas. Outras empresas vão pagar-lhe uma maior percentagem com base na quantidade de tempo que você trabalhou para eles. Maximizar este tempo, tanto quanto você pode antes de ficar grávida.
- 2
Agende sua gravidez em torno de seu ano de trabalho. Nem sempre é possível, mas quando é, tentar agendar a sua licença de maternidade direita antes de grandes pausas remuneradas. Por exemplo, os professores são pagos durante todo o ano, mas obter uma pausa de dois meses durante o verão. Se você tentar agendar a sua licença de maternidade ou menos um mês antes do intervalo, você é pago a licença por mais tempo.
- 3
Economize até seus dias de férias. Assim que você descobrir que está grávida, ou de preferência antes, salvar seus dias de férias. Normalmente, a maioria dos planos de licença de maternidade são baseados em um plano padrão FMLA (Family Medical Leave Act). Nesses planos você tem que passar uma semana de suas férias no início de sua ausência antes de qualquer pagamento vai chutar na engrenagem. Se você não receber salário integral para a sua licença de maternidade, essas semanas salvas de férias pode ser um salva-vidas.
- 4
Use dias de férias após os seus dias pagos durante a sua licença. Muitas empresas têm uma política que paga 100 por cento para as primeiras semanas de licença de maternidade (após a primeira semana, é claro), então o resto é ou não remunerada, ou pago a uma percentagem reduzida. Aproveitar as semanas na percentagem mais elevada antes de utilizar os seus dias de férias.
- 5
Coloque em sua duas semanas de antecedência quando há duas semanas deixou em sua licença de maternidade. Muitas mulheres optam por não voltar ao trabalho. Apesar de que seria bom dar seu empregador um início heads-up, que não faz dinheiro sentido. Se tiver restantes dias de férias quando você colocar na sua duas semanas de antecedência, que o pagamento será tributado como um bônus e você vai ter menos dinheiro.
dicas & avisos
- Por lei, as grandes empresas e organizações são obrigados a dar-lhe 12 semanas de ausência sem você perder o seu emprego. Desta vez, pode ou não ser pago.
- Algumas empresas vão pagar para oito, em vez de seis semanas de licença de maternidade, se você tem uma secção C. Certifique-se de verificar a política de redacção.
- Não hesite em denunciar uma empresa que não contratar com base no estado de gravidez. Isso é ilegal.
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