Como escrever uma Carta de Ambition

Uma boa carta de ambição é digitado de modo que parece limpo e profissional.

Uma carta de ambição, também chamado de uma carta de apresentação ou uma carta de candidatura, acompanha um currículo quando se candidatar a um emprego. Esta carta deve ser escrito em um estilo profissional, usando pronomes pessoais e a voz ativa. A carta deve transmitir a sua persona profissional e destacar exatamente por isso que você é perfeito para o trabalho, destacando como suas habilidades e experiência coincidir com os itens específicos descritos no anúncio de emprego.

Leia a descrição do trabalho. Certifique-se de atender as qualificações mínimas para a posição.
Endereço da carta para o endereço listado no anúncio de emprego. Verifique o endereço para garantir que você listou o indivíduo correto ou departamento e do endereço de correio precisa.
Escreva sua saudação. Se você sabe o nome do gerente de contratação, comece com "Caro [seu nome completo]." Se você não sabe o nome do gerente de contratação, é adequado para começar "A quem possa interessar."
Identificar a posição para a qual você está se candidatando e como você ouviu falar sobre isso. Por exemplo: "Estou escrevendo para enviar o meu currículo para o cargo profissional de vendas que eu vi listados na Boston Herald."
chame imediatamente a atenção para seus pontos fortes como um candidato ao afirmar o seu objetivo no início da carta. Porque muitos gerentes de contratação não lêem cartas na sua totalidade, afirmando seus pontos fortes no início ajudará a garantir o gerente lê-los. Você poderia escrever algo como o seguinte: "Eu posso usar meu bacharelado em marketing e minha experiência como um caixeiro de varejo em Old Navy para enfrentar os desafios únicos em seu escritório."
Nos parágrafos seguintes, expandir as qualificações que você listou em seu parágrafo de abertura. Destaque todas as experiências listadas em seu currículo que são particularmente relevantes para a posição que você está se candidatando, e fornecer detalhes adequados.
Feche a sua carta com um pedido de entrevista.
Revisar sua carta com cuidado. Os gerentes de contratação receber muitas cartas de ambição, e eles olham para pequenos erros de desqualificar candidatos. Muitos gerentes de contratação não irá considerar candidatos que não tomam o tempo para revisar suas cartas.

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