Objetivos do resumo grandes para cargos de gestão

Há uma razão para que muitos candidatos de gestão não optar por usar declarações objetivas em seus currículos: Sua seção de experiência de trabalho já destaca o fato de que eles são experientes na gestão. Ainda, existem alguns cenários em que o objectivo declaração podem vir a calhar, sugere Susan Ireland, autor do Guia do Idiot completo para o resumo perfeito. Aqueles incluem quando você está procurando o seu primeiro trabalho de gestão, quando você está olhando para tomar um passo significativo para cima, quando você vai voltar ao trabalho depois de uma quantidade significativa de tempo fora, e quando você está mudando de carreira, Irlanda diz . Quando você está se movendo de uma carreira militar para uma civil, por exemplo, pode ser mais difícil para os gerentes de contratação de recolher que você estava em um papel de gestão, a menos que você indicar suas intenções.

declarações objetivas normalmente o nome da empresa com a qual você deseja trabalhar e a posição que você está procurando. Algumas pessoas deixar por isso mesmo - mas é preciso mais para realmente deslumbrar o empregador ou recrutador. Além, incluem três principais qualidades que você possui que vai fazer você o candidato ideal, sugere um artigo sobre declarações objetivas publicados pelo Programa de Comunicação Profissional da Georgia Tech. Como um candidato de administração, o seu conhecimento da indústria - juntamente com uma pesquisa sólida para as exigências do cargo - o ajudará a escolher as três qualidades mais importantes para incluir.

Retomar declarações objetivas pode facilmente tornar-se demasiado genérico para ser efetividade é por isso que alguns candidatos a emprego optar por deixá-los fora todos juntos. Para escrever um grande, Use verbos específicos para descrever as ações necessárias no trabalho, conforme detalhado pela Georgia Tech. Por exemplo, usar "conduzindo" ou "guiando" para descrever o seu trabalho com uma equipe, em vez de "estar." Por exemplo, digamos "para liderar uma equipe de profissionais de TI" ao invés de "ser um gerente de TI." A indicação objetiva tradicionalmente também indica a posição para a qual você está aplicando. No entanto, ficar longe de metas de trabalho padrão, como eles não acrescentam nada ao comunicado. Por exemplo, não diga "para obter um emprego com benefícios."

O objectivo declaração serve como um ponto focal perto do topo do seu currículo - mas esse ponto focal não precisa necessariamente de seguir os padrões tradicionais. Você também pode pensar nisso como o seu pessoal "declaração branding," sugere recrutador e gerente de recursos humanos Artie Fertig on the News EUA & World Report site. Em vez de nomear o trabalho eo empregador - afinal, sua carta vai fazer isso também - incluir uma descrição do mesmo, os atributos que o fazem especial eo valor que você vai trazer para o empregador. Se você é um gerente que é conhecido por aumentar a retenção de funcionários, mencioná-lo. Se você ganhou um prêmio ou aumentaram as vendas por um valor recorde, destacá-lo. Por exemplo, a sua declaração de marca pode ser "Um entusiasta, recorde gerente de vendas qualificados em gestão de marcas, as vendas dentro e gerenciamento de contas, com uma história de construir excelentes relações com os clientes."