Quais são realizações profissionais para um currículo?

Quando você responder a um anúncio de trabalho ou procurar consideração para uma entrevista de emprego, você normalmente enviar um currículo e carta de apresentação para o gerente de contratação. Um currículo inclui seções que destacam a educação, experiência profissional e as habilidades que você tiver acumulado até aquele ponto. Currículos muitas vezes começam com uma declaração básica de resumo com as suas intenções de carreira, e têm uma grande seção dedicada a uma visão geral do seu histórico de trabalho. Sua seção de histórico de trabalho é onde você destacar suas realizações profissionais.

Muitas vezes, os candidatos a emprego utilizar um currículo simplesmente listar as posições que mantiveram, e eles não incluem o suficiente sobre o que eles têm feito nessas posições. Como você destacar cada experiência de trabalho, adicione uma lista de realizações críticas. Estas realizações específicas são o que você separado de outros candidatos com qualificações semelhantes. Em última análise, o gerente de contratação quer ver que você pode alcançar grande sucesso no trabalho que você procura.

As realizações reais que você deve destacar variar com base nas experiências que teve e a carreira que você está. Considere mencionar que você aumentou linha de fundo de uma empresa, procedimentos simplificados ou diminuição dos custos. Liste todas as promoções ou prêmios que recebeu, projetos especiais que você terminou ou certificados ou licenças que você ganhou. Evitar quaisquer itens excessivamente gerais e realizações menos do que brilhante vez que estes não são eficazes. Notando que você tem bom atendimento não é um importante ponto de venda, nem faz referência a deveres gerais de trabalho que são bem compreendidos dentro de sua descrição do trabalho.

Junto com a identificação de realizações profissionais adequados, que você precisa saber a melhor forma de apresentá-los em seu currículo. O site estratégia de carreira sugere três passos básicos: destacando o desafio, suas ações e o resultado. O desafio e ação indicam a emissão de trabalho eo que você fez. O resultado assinala o benefício específico que desde que a empresa, com a importância dada à valor numérico ou quantificáveis. Por exemplo, não é suficiente para dizer que você "aumento da produção de vendas." Em vez disso, você poderia dizer que o aumento da produção de vendas em uma porcentagem específica.