Carteira lista hr

Um forte currículo deve ser uma a duas páginas e incluem informações de contato, habilidades, experiência de trabalho e educação ou certificações. As informações de contacto deve ser atual e localizado na parte superior da página, e deve ser maior do que fonte de 12 pontos, mas menor do que 20. As informações de contacto também deve estar em um fácil de ler fonte como Times New Roman ou Courier. Habilidades podem estar relacionadas ao desenvolvimento de treinamento, remuneração, relações com os empregados, relações de trabalho, desenvolvimento organizacional ou de folha de pagamento. experiência de trabalho deve ser específico para experiências do requerente. Especificar o que aconteceu como resultado de seus esforços, tais como o aumento da produtividade. Listar todos os seus graus e certificações relevantes.

De acordo com Christopher Clark, o Gerente de Operações de RH para Mozy, uma empresa de serviço de backup online, cartas de apresentação tendem a ser opcional hoje. Elevada taxa de desemprego significa que os empregadores não têm tempo para ler informações extra, porém muitos empregadores continuam a exigir uma carta de apresentação. Observe os requisitos das aplicações que normalmente acompanham o anúncio de trabalho para determinar se você precisa enviar uma carta de apresentação. Clark diz que carta de apresentação de um candidato é normalmente o primeiro e-mail de contato. Uma boa carta de apresentação deve descrever sucintamente habilidades e intenções de um candidato. Apontar para três frases e não mais de dois parágrafos.

As referências são muitas vezes necessários durante o processo de pedido inicial de empregos no governo HR. indústria públicas empregadores contratação para cargos de RH, muitas vezes não necessitam de referências. Alguns empregadores pedir referências durante a decisão final. Se o candidato está recebendo entrevistas, mas não ser contratado, em seguida, o candidato deverá verificar novamente suas referências. Não incluir referências com o currículo menos que o empregador solicita uma lista.

Quando as amostras de trabalho são solicitadas por um empregador ou parecer relevante para demonstrar habilidades, o candidato deve fornecer links para sites com amostras de trabalho, tais como apresentações em PowerPoint, projetos de classe, materiais de treinamento, projetos de marketing, a aprendizagem e desenvolvimento de materiais ou documentos de planejamento de sucessão. Nem todos os empregadores vão querer ver uma amostra de trabalho, quando a contratação de pessoal de RH. Mas, estar preparado para mostrar as realizações e projetos, se solicitado.