Headhunters trabalhar para preencher posições abertas que não são normalmente anunciados. Eles olham para os trabalhos que parecem ser um bom ajuste para você e para a empresa. Headhunters ficar a par dos movimentos dentro das indústrias que estão contratando. Eles têm contatos e conhecimentos dentro desse trabalho-caçadores nem sempre estão a par. Ao escolher um headhunter, procurar um profissional que é honesto sobre suas perspectivas, responde às suas perguntas diretamente e tem experiência em seu setor.
Faça a sua casa
A maioria dos headhunters são generalistas e trabalhar dentro de qualquer indústria onde podem encontrar clientes. Dito isso, você precisa saber o que as empresas que estão dispostos a trabalhar e que tipos de oportunidades estão na loja para você dentro dessas empresas. Ao mesmo tempo, vários headhunters se especializam. Encontrar um headhunter que, especificamente, trabalha dentro de sua indústria. Você pode ter que cavar um pouco mais fundo nos currículos de headhunters, que também podem ser listados como "consultores." Peça referências e chamar as pessoas para descobrir que tipos de experiências que tiveram. Olhar para os clientes anteriores que não foram encaminhados a você pelo caçador de talentos que você está investigando para que você possa obter uma avaliação clara e imparcial.
Lembre-se de quem está pagando
Headhunters são pagos 10 a 30 por cento do salário que você recebe. Seu empregador paga por este serviço, então você nunca deve pagar pelos serviços fora de seu próprio pocket.That significa headhunters trabalhar para a empresa que faz a contratação e não você. Assim, enquanto um headhunter pode encontrar-lhe um emprego, o caçador de talentos é o preenchimento de cargos para a empresa, e não no negócio de ajudar os caçadores de trabalho. Cuidado quando um headhunter envia-lo em uma entrevista de emprego como um "desafiador," porque isso normalmente significa que você está apenas preenchendo o roster headhunter necessária para apresentar ao empregador. Faça perguntas do empregador quando você vai em uma entrevista sobre a ética de que necessitam a partir de seus headhunters. Por exemplo, "Quão de perto é que o caçador de cabeças corresponder às suas necessidades?" e "Quantos entrevistados que eles enviam para cada abertura de trabalho?"
Headhunters não dão conselhos
Headhunters são conduzidos por comissões que recebem dos empregadores e, normalmente, representam apenas os candidatos a emprego que são claro sobre seus objetivos. Se um headhunter concorda em levar o seu currículo e você não é específico sobre o tipo de posição que você quer e certo sobre o que você está qualificado para fazer, então você não deve esperar para ouvir de volta a partir desse caçador de cabeças. Use um conselheiro de carreira antes de se aproximar um headhunter. Peça conselheiros de carreira para referências a headhunters. Eles estão na mesma linha de trabalho, embora possam estar em diferentes lados da mesa. técnicos de carreira sabe a reputação de headhunters e quais são confiáveis. Outra fonte de referência é o capítulo local da Sociedade de Recursos Humanos. Seus membros também manter o controle de profissionais locais na indústria.
Afinar o seu currículo
Headhunters obter tantos currículos como um empregador que envia um anúncio. Para entrar no radar de um headhunter, o seu currículo precisa obter a sua atenção dentro de cinco a 10 segundos. Como empregadores, headhunters brevemente olhar currículos para dizer-conto sinais de do trabalho-caçadores de fundo e principal habilidade set. Jorg Stegemann, um headhunter, observa em um 2012 "Forbes" artigo, você deve evitar palavras descritivas como "jogador da equipe" e "dinâmico," e em vez disso focar nos fatos. "MBA com experiência de 10 anos como top administrador do hospital," é mais segmentada. Use um serviço de currículo profissional se você tiver dúvidas sobre o seu currículo.
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