Você trabalhou seus contatos e conseguiu obter uma entrevista informativa com o departamento de recursos humanos. Até mesmo uma entrevista por telefone informacional é um começo sólido, e é uma excelente vantagem na obtenção de um emprego. Siga estes passos para preparar adequadamente para uma entrevista de telefone informativa com o RH.
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instruções
Faça uma pesquisa sobre os conceitos básicos da indústria, empresa, entrevistador e posição específica. Leia o site da empresa, especialmente o "Sobre" seção, seção de imprensa e de pessoal biografias. Esta pesquisa de fundo ajudará a determinar mais perguntas para a sua entrevista informativa.
Listar cerca de 10 ou 20 questões abertas de perguntar ao entrevistador. Você poderia perguntar sobre a experiência, habilidades ou educação necessária para a carreira. Você também pode perguntar sobre as recompensas e os desafios do trabalho e tendências da indústria emergentes.
Prepare um resumo de 3 minutos de sua experiência profissional, relacionando o seu pano de fundo para as habilidades necessárias da posição seguinte.
Revisar e organizar a sua agenda em ordem lógica. A entrevista informativa telefone deve ser natural - não dura ou aparentemente ensaiada. Enquanto você não pode acabar furando com uma agenda rigorosa, é bom ter uma agenda ou um esboço dos tópicos que você quer discutir.
Ensaiar ou rever as suas notas. Lembre-se de colocar a outra pessoa à ease- não é uma entrevista real. Mantenha o seu tom casual, amigável e profissional. Iniciar a chamada agradecendo-lhe o seu tempo e introduzindo-se.
dicas & avisos
- Mesmo que ele não é uma entrevista de emprego, seja rápido e profissional. Sempre que possível, mencionar fatos ou fazer perguntas que mostram que você pesquisou a empresa ou indústria para demonstrar o seu interesse sério. Priorize suas perguntas e manter o breve telefonema - 10 a 20 minutos.
- Não pergunte para uma trabalho- o objetivo é obter informações e leva a empregos.
