Conduzir uma entrevista pode ser muito importante para descobrir o melhor candidato para a posição que você precisa preencher. A abertura é extremamente importante, uma vez que irá definir o humor para toda a entrevista. A maioria das pessoas temem entrevistas, mesmo se eles sabem as pessoas envolvidas assim que você quer tentar colocá-los à vontade na abertura.
instruções
Apresente-se e qualquer outra pessoa na sala. Explicar a sua posição na empresa. É importante fazer o requerente ciente de se você ou outra pessoa será seu supervisor imediato.
Explicar o processo de entrevista. Deixe o candidato saber quantas perguntas você vai perguntar e divulgar quaisquer procedimentos que você deve seguir para cumprir com a política da empresa. Tranquilizar o requerente de que você vai pedir a outras pessoas as mesmas perguntas, e você vai julgá-los pelos mesmos critérios. Deixe-o saber por que você selecionou-o para uma entrevista.
processo de explicar. Deixe o candidato saber se você vai realizar várias camadas de entrevistas antes de chegar a sua decisão ou apenas um. Detalhe que será esperado a cada passo, e depois resumir rapidamente o que acontecerá nesta entrevista inicial. Se você pretende testar, deixe o requerente saber agora.
Pergunte se o requerente tem dúvidas para começar. Uma vez que todas as questões sejam resolvidas, prosseguir com a entrevista. Comece com algumas questões mundanas para relaxar o requerente. Pergunte sobre família, hobbies e interesses. Isso irá relaxar o requerente, mas também pode fornecer insights sobre sua personalidade. Depois de quebrar o gelo, mover para a entrevista formal.
Como a entrevista para um novo diretor