As melhores cartas de candidatura

Guarde suas cartas de candidatura concisa - em uma página, se possível. letras da aplicação de gravação para chegar rapidamente ao ponto. Eles servem como introduções curtas para você e suas qualificações. Eles incluem espaço em branco na página para torná-lo mais fácil para o público da carta de ler. Coloque para fora letras da aplicação de acordo com a formatação carta comercial convencional.

primeiro parágrafo da carta geral diz quem você é e por que você está escrevendo. Se alguém você se refere a um trabalho e você está escrevendo uma carta para ele, mencionar o nome da pessoa. Resumir em uma frase ou duas por que acha que você é o melhor candidato. Seus próximos parágrafos vai apoiar essa afirmação.

Usar detalhes e exemplos para apoiar a sua carta de candidatura. Os exemplos e detalhes devem ser a partir de suas próprias experiências pessoais ou profissionais. Eles devem demonstrar habilidades mencionados em um anúncio de emprego ou valores da organização. Discutir suas experiências em um formato narrativo. Ligue o seu fundo com qualificações do empregador ou outras organizações a que você está aplicando pode querer.

Seu parágrafo final deve reiterar o seu interesse (sem soar desesperadora) na posição ou programa para o qual você está se candidatando. Se você estiver escrevendo uma carta de trabalho, Katharine Hansen, Ph.D., e Randall Hansen, Ph.D., do site da Quintessential Careers, dizer ao afirmar que você vai seguir-se dentro de um determinado período. Estado como você vai trazer benefícios para a organização ou como você é o melhor candidato para um programa.

Assinar a sua carta após um fechamento formal, como "Atenciosamente," e digite seu nome sob a sua assinatura manuscrita. Digitar "Anexos:" seguido por quaisquer cartas de referência, transcrições ou outro material de apoio que você está encerrando com a sua aplicação.

Concentre-se em dois ou três pontos na carta que mostram como você se conectar com a organização e sua missão. Evite reafirmar tudo o que está na própria aplicação ou em seu currículo. Empregadores ou outros tomadores de decisão nas organizações em geral não gostam cartas genéricas, o que demonstra que você não se importa especificamente sobre uma posição ou programa para o qual você está se candidatando. Personalize a carta, mencionando o nome da empresa ou organização. Insira algumas informações sobre a empresa ou organização que você lê em seu site ou de um jornal de comércio para mostrar que você tem feito sua lição de casa.

Mantenha a sua carta profissional no tom, mas também de conversação. Ele deve refletir sua personalidade sem ser muito informal. Por exemplo, você poderia dizer, "Vou acompanhar com você em uma semana para discutir uma entrevista," ao invés de "Vou entrar em contato com você para organizar uma discussão sobre esta posição até a próxima terça-feira." Evitar o uso de jargões leitores da carta não vai entender e palavras pomposas ou longas. Use palavras descritivas e orientadas para a acção para transmitir seus pensamentos.

Antes de enviar a carta, verifica-la por quaisquer erros de ortografia, erros de digitação ou erros gramaticais, ou ter alguém verificar isso para você.