Teorias de trabalho social, modelos e métodos

A teoria dos sistemas cresceu de estudo da biologia e ecologia, e as tentativas de analisar e compreender os problemas sociais através da lente de lugar de um indivíduo em uma sociedade interconectada. Acredita-se que para compreender as questões de um indivíduo, é importante entender seu papel e interações com a ordem estabelecida. A teoria dos sistemas pode sugerir que um funcionário lutando acabou em um papel que ela é mal adequado para devido à pressão económica e social e está experimentando estresse devido a um ajuste pobre. A teoria dos sistemas pode ser útil na avaliação de estressores de um cliente e redes de apoio.

teoria psicodinâmica examina as forças emocionais e internos que moldam o comportamento humano. Ambas as emoções conscientes e subconscientes forças são pensados ​​para desempenhar um papel em por que fazemos o que fazemos. teoria psicodinâmica tem raízes nos conceitos freudianos do id, por exemplo, e superego, e as interações entre os três. teóricos psicodinâmicos anexar uma grande importância às experiências da primeira infância e seus efeitos sobre o desenvolvimento da personalidade. Uma análise psicodinâmica do mesmo empregado problemático pode revelar que o seu supervisor imediato tem uma voz semelhante à de seu pai, mexendo memórias difíceis.

teoria da aprendizagem social procura compreender o comportamento humano no contexto de como nós aprendemos a partir da observação e interagindo com os outros ao nosso redor. Crianças e adultos observar, copiar e modelar o comportamento que vêem, aprendendo com suas observações de ações dos outros e os resultados que vêem os outros recebendo. De acordo com o autor da teoria, Albert Bandura, o grau em que tal modelagem ocorre depende da atenção, retenção, reprodução e motivação.

teoria da aprendizagem social está relacionada com o behaviorismo, mas com uma torção: Não é apenas que o ambiente afeta o comportamento, mas também que o comportamento afeta o meio ambiente. teoria da aprendizagem social pode sugerir que o empregado problemático assistiu a um pai obter o seu próprio caminho através de choramingar ou intimidação e aprendeu esses comportamentos.

Para um teórico conflito, o comportamento humano pode ser explicado em termos de concorrência entre os grupos que têm poder desigual. O teórico conflito mais conhecido foi Karl Marx. A luta pelo controle dos recursos limitados é acreditado para explicar o crime, a pobreza, a educação desigual e a opressão das mulheres, entre outros aspectos da estrutura social e do comportamento humano. Um teórico conflito diria que o empregado problemático estava experimentando os efeitos inevitáveis ​​de seu status de oprimidos dentro da estrutura de poder.