Teoria da troca social no trabalho

teoria da troca social postula que as pessoas fazem escolhas sobre as suas relações com base na tomada de decisão racional. Eles avaliam as suas decisões por ordenar suas prioridades. Os conjuntos de prioridade de diferentes funcionários vão fazer uma grande diferença no tipo de relações de trabalho que eles têm. Se você tem um grupo de funcionários que estão priorizando fatores como realizações de grupo e trabalho em equipe, é muito mais provável que seu negócio será bem sucedido e alcançar resultados positivos.

Uma forma de reforçar relações positivas no local de trabalho é através de incentivos para recompensar os funcionários para habilidades como trabalho em equipe. De acordo com a compreensão da teoria da troca social, as pessoas estarão mais propensos a procurar relacionamentos se eles se sentem haverá recompensas para fazê-lo. O investimento que uma pessoa coloca em seus relacionamentos será diretamente proporcional ao que ele sente que pode sair-se delas.

teoria da troca social também postula a importância de manter uma atmosfera amigável em um local de trabalho. Se as pessoas sentem que um ambiente será hostil a eles de qualquer forma, dá-lhes muito menos de um incentivo para ser envolvente e procurar relacionamentos. A motivação que as pessoas têm para a procura de relacionamentos é diretamente proporcional ao grau em que eles sentem que será recebido de forma positiva, para que eles possam receber vários benefícios.

De acordo com o entendimento de que é introduzida pela teoria da troca social, as pessoas são fundamentalmente animais sociais. Pessoas orientar-se para o mundo através das relações que eles têm, e dependem de interação social. A medida em que os funcionários ficarão satisfeitos em um local de trabalho e desejam continuar a trabalhar em uma empresa será baseada em grande medida sobre os tipos de relações que eles formam. Fomentar as relações positivas é crucial para a retenção de funcionários.