Grupo quebra-gelo exercícios para voluntários

Este quebra-gelo funciona melhor para grupos recém-formados de voluntários. A atividade envolve um alto nível de energia e cria um efeito interessante, visual. Formam pequenos grupos compostas por seis a oito membros e um número correspondente de bolas macias. Um membro de cada grupo começa chamando o nome da pessoa à sua frente e joga a bola. Essa pessoa chama o nome de outra pessoa que está à sua frente e joga a bola. Isso continua até que a última pessoa que joga para trás a bola para a primeira pessoa. Repita o mesmo fim mais duas vezes até que todos estejam claras sobre o processo. Repita uma terceira vez e adicione a seguinte torção. Após a primeira pessoa joga a bola, ele pega outra bola do esconderijo e começa o processo de novo. Ele continua até que todos os seis bolas estão no ar, ou até que o processo começa a quebrar. Repita o jogo mais algumas vezes e pedir a alguém do grupo para acompanhar melhor esforço "malabarismo" do grupo. Incentive os voluntários a fazer sugestões sobre como melhorar o processo.

Novos e experientes voluntários irão desfrutar desta actividade, que promove o trabalho em equipe eficiente. Forme grupos de seis a dez membros. Descrever o seguinte cenário para todos os grupos. O seu grupo acabou de herdar um restaurante de sucesso de um parente perdido há muito tempo. O restaurante está abrindo esta noite e é de sua responsabilidade para preparar um dos pratos de assinatura. Cada membro de cada grupo é dada uma tira de papel que contém informações sobre as receitas. Cada grupo deve se colocar em ordem o mais rápido possível para criar uma receita que faz sentido. Quando um grupo completou a tarefa, eles podem alto anunciar "bom apetite" para sinalizar o final do jogo. Como facilitador, acompanhar a ordem correta das receitas e fornecer pequenos prêmios para a melhor equipa. No final, ter cada grupo se apresentar e ler as suas receitas em ordem.

A seguir quebra-gelo funciona melhor com grupos de voluntários que já trabalharam juntos e estão familiarizados com a organização. Divida os participantes em grupos de três a cinco e dar a cada equipe um pedaço de papel flip-chart e um marcador. Descrever o seguinte cenário. Sua equipe descobriu uma lâmpada. Você esfrega-lo e um gênio aparece. O gênio lhe concede três desejos. Você está autorizado a fazer qualquer três mudanças em seu trabalho voluntário. Você pode mudar a si mesmo, o seu supervisor, condições ou qualquer outro fator trabalho. Depois de alcançar um consenso, criar uma lista de desejos para o seu génio e postá-lo na parede. Nomear um porta-voz de cada grupo para ler a lista em voz alta.