Os quebra-gelos são destinados para quebrar a tensão estranho que podem existir quando pessoas não estão familiarizados uns com os outros. Eles fornecem um ambiente seguro e oportunidade para as pessoas se conectarem e desfrutar a companhia do outro. jogos liderança quebra-gelo deve ensinar uma lição de liderança, embora a ênfase é para se divertir e permitir que o grupo para conhecer um ao outro. Use quebra-gelos durante os seminários de treinamento de liderança, no início de um campo ou uma reunião de liderança. Eles destinam-se a ser utilizado para soltar todos fisicamente, social e emocional.
Duas verdades e uma mentira
Se os líderes estão sentados em mesas, não há necessidade de separar os outros em equipes. Se não, separar o grupo em equipes de até cinco a sete pessoas. Proporcionar a cada pessoa com papel e tê-los anotar dois fatos sobre si mesmos e uma mentira. Ter cada pessoa ler as suas declarações escritas ao grupo e ter o resto do grupo determinar qual declaração é uma mentira. Isso ajuda a familiarizar os membros uns com os outros e ensina habilidades de escuta.
suporte grupo
Esta quebra-gelo pode ser realizado com algumas ou muitas pessoas. Se o grupo é mais do que 20 pessoas, dividir o grupo em duas equipes. Ter o sit equipe em um círculo de costas para o outro. Instrua a equipe que o objetivo é para toda a equipe para estar juntos, ao mesmo tempo enquanto travando braços. Permita que a equipe se comunicar e desenvolver uma estratégia. Eventualmente, a equipe usará a pressão de ser back-to-back de levantar-se, ao mesmo tempo. Após o quebra-gelo, tem o grupo discutir as lições aprendidas com a atividade.
Knot humana
Faça com que todos estão em um círculo e agarrar a mão de outra pessoa. Não forneça quaisquer outras instruções, exceto para agarrar as mãos aleatórias. A equipe vai se tornar um grande nó. Instrua a equipe que o objetivo é desatar o nó sem largar mão do outro. A equipe terá que usar a comunicação oral, habilidades de liderança e trabalho em equipe, a fim de realizar a tarefa. Dar à equipe um prazo de cinco minutos para realizar a tarefa. Depois que a equipe completa o quebra-gelo, discutir a importância da compreensão oral, habilidades de liderança e trabalho em equipe.
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