Idéias divertidas para o treinamento pessoal do acampamento

Há muitas maneiras de introduzir os membros do pessoal um ao outro, especialmente se eles vão trabalhar em estreita colaboração durante três meses. Começando com um jogo introdutório interessante pode colocar todos à vontade com seus novos colegas de trabalho. Algumas boas atividades de introdução incluem perguntas tolas, situações hipotéticas e favoritos. Por exemplo, você pode pedir a cada pessoa para compartilhar o seu nome, posição e movimento de dança favorito. Depois de uma pessoa tem compartilhado, todos devem participar e fazer o movimento da dança da pessoa.

O objetivo de suas atividades de quebra-gelo diversão deve ser de construção de equipe. É uma característica essencial ter uma equipe sem problemas. Estes quebra-gelos são princípios básicos que trabalhar para quase qualquer faixa etária. O nó humano é um excelente quebra-gelo. Para começar, temos um grupo de não mais de 12 pessoas estão em um círculo. Todos no grupo coloca a mão direita no círculo e agarra a mão direita de outro membro do grupo. Em seguida, o grupo chega a sua mão esquerda e agarra a mão esquerda de outro membro do grupo. Não agarrar a mão da pessoa ao seu lado. O objetivo do quebra-gelo é para desembaraçar todos sem largar mão do outro. Nem todos os nós podem ser resolvidos, então começar de novo pode ser necessária. Um desafio extra seria para o grupo para tentar desembaraçar-se sem falar.

Outra quebra-gelo é chamada "Cante Down." Faça com que todos divididos em dois grupos. Como líder, diga aos grupos uma palavra como "amar," "baixo" ou "sonho." Cada grupo tem um minuto para debater como muitas canções que incluem essa palavra. Alternativamente, um membro do grupo deve cantar uma linha da canção, incluindo a palavra dada.

Para ajudar a solidificar o vínculo entre os membros da equipe, permitir-lhes para decorar as áreas comuns e camarotes. Algumas boas decorações são informativos para os campistas, enquanto ser divertido de fazer. Um exemplo é o de criar uma grande rede de informações interessantes. Cada membro da equipe recebe uma coluna para responder às questões colocadas para cada linha. As perguntas podem ser semi-séria ou completamente tola. Incentive os funcionários a ser criativo e mostrar a sua personalidade ao preencher a grade.

Para os novos membros da equipe, é difícil ouvir histórias sobre anos passados ​​de pessoal mais experiente. Enquanto que a experiência é necessário, falando da experiência deve vir uma vez que a equipe já completou algumas novas atividades em conjunto. As sugestões incluem caminhadas de grupo ou uma viagem para o rio completo com atividades planejadas voltadas para ligação da equipe. Um exemplo é um jogo chamado "Parada." O objetivo é que o grupo de atravessar a linha de chegada, enquanto conectados um ao outro. Os líderes escolher o número de mãos, pés e joelhos, que podem tocar o chão durante todo o jogo. O número deve ser inferior a metade do número total de mãos e pés. O grupo pode tentar quantas vezes for necessário para completar a atividade. Para um desafio adicional, instrua o grupo, enquanto conectado e se movendo em direção a linha de chegada, a cantar uma canção.