Dívida no crédito pode mantê-lo de conseguir um emprego?

O montante da dívida que você deve, o número de contas não pagas eo número de tarde paga pode impedi-lo de conseguir um emprego, de acordo com o site da ABC News. organizações que contratam têm diferentes níveis ou critérios para determinar o que é aceitável em termos de um histórico de crédito negativo. Por exemplo, se você está aplicando para um emprego como caixa de banco, seu histórico de crédito é mais pertinente do que se você está se candidatando como mecânico.

empregos financeiros pode ser sensível ao seu rácio dívida-crédito, ao passo que outras indústrias podem também estar preocupado com seu histórico de crédito. Por exemplo, se a posição oferece a oportunidade para roubar, a empresa pode estar preocupado com seu histórico financeiro. Se você trabalha para uma loja de droga, sua dívida pode pedir-lhe para tomar decisões ruins. Os empregadores podem considerar que você é um risco mais elevado para roubar drogas para saldar a dívida ou mesmo que por virtude da dívida, seu caráter é questionável.

A prática de realizar verificações de crédito para o emprego causar preocupação. crédito pessoal de uma pessoa não tem um impacto sobre a capacidade da pessoa para realizar um trabalho. Por exemplo, se uma enfermeira é negado um emprego devido à sua dívida em cartões de crédito, empréstimos ou uma hipoteca, ele não diminui a sua capacidade para ajudar os pacientes. Talvez o requerente recentemente passou por um divórcio que causou uma dificuldade financeira ou o requerente tinha um negócio que fechou devido à economia. Situações que ocorrem na vida apresentam desafios pessoais, no entanto, a ser negado um emprego devido à dívida pode devastar a vida de uma pessoa. Sem a capacidade de obter um bom trabalho, a dívida para várias situações de crédito vai piorar.

A maioria dos empregadores podem exigir-lhe que lhes permitam executar uma verificação de crédito para aprender sobre sua dívida. No entanto, o Fair Credit Reporting Act federal faz restringir algumas informações do empregador. Se o empregador contrata um terceiro para realizar a verificação, as falências mais de 10 anos de idade não podem ser revelados e privilégios fiscais ou ações civis que são mais de 7 anos de idade não podem ser divulgados. Posições que ganham US $ 75.000 um ano ou mais não têm mesmo estas restrições mínimas. No entanto, alguns estados como a Califórnia tem restrições adicionais sobre a divulgação de informações.