Verificações de crédito empregado

É compreensível que uma empresa iria querer investigar a fundo dos novos contratados, que é por verificações de antecedentes tornaram-se a norma. O FRCA não cobrir as verificações de referência. No entanto, o FRCA faz referências de cobertura verificada por meio de outro empregador, "agência de verificação de referência" ou outra agência de notação de crédito (CRA). Uma verificação típica de fundo envolve a verificação de um emprego anterior, o emprego atual, referências de caráter e relatório de crédito. A verificação de antecedentes também pode incluir medicamentos e testes de impressão digital. Jobs manipulação de dinheiro ou itens preciosos exigem verificação de antecedentes. Algumas indústrias, tais como a aplicação da corretora e do direito também exigem verificação de antecedentes.

A empresa tem o direito de puxar o seu relatório de crédito ao consumidor se ele está considerando contratar você. Um relatório de crédito do consumidor contém todas as suas contas de crédito, incluindo o histórico de pagamento. Ele também inclui julgamentos e violações criminais. Um empregador pode negar-lhe o emprego por ter uma má pontuação de crédito. Muitos argumentam a prática de negar um emprego pessoa por causa do mau crédito é injusto particularmente se ela tinha um bom crédito de uma só vez, mas caiu em tempos difíceis. Isso se torna um Catch-22 e um botão quente para os legisladores. Por outro lado, muitos empregadores que realizam verificações de crédito são mais interessado em saber se você tem antecedentes criminais e não necessariamente para descobrir sua pontuação de crédito.

Se a empresa pretende executar uma verificação de crédito, deve notificá-lo por escrito. A empresa também deve obter a sua autorização antes de obter um relatório de crédito. Se a empresa executa uma verificação de crédito e nega-lhe o emprego, deve fornecer-lhe uma cópia do seu relatório de crédito e uma cópia do "A Síntese dos seus direitos sob o ato justo do relatório," que é um documento elaborado pela Comissão Federal do Comércio. A empresa é obrigada a fornecê-lo com aviso de ação adversa seja oralmente, por escrito ou por via electrónica. A empresa deve fornecer um aviso com o nome eo local da agência de notação de crédito (CRA) usado e uma declaração de que o CRA não era responsável pela decisão da empresa. Ela também deve fornecer um aviso informando que você tem direito a disputar a precisão de integridade das informações fornecidas pelo CRA.

Encontrar emprego é um desafio sem o stress adicional de se preocupar que seu crédito pode afundar suas chances de conseguir um emprego. Obter uma cópia de seu relatório de crédito antes de começar sua busca de trabalho. A Feira e Operações de Crédito Accurate Act (FACTA), uma emenda à FRCA, permite aos consumidores obter um relatório anual livre das agências de notação de crédito: Equifax, Experian, e TransUnion. O ANC criou um site, annualcreditreport.com, de modo que os consumidores podem obter cópias de seus relatórios de crédito online. Obter cópias de seus relatórios de crédito e verificá-los com precisão. imprecisões controvérsia e falta de alimentação ou informações incompletas. Saber o que está em seu relatório de crédito faz você mais bem preparados para sua busca de trabalho e fornece uma oportunidade de explicar seu histórico de crédito a uma empresa que pretende contratá-lo.