Será que uma verificação de antecedentes padrão mostrar sua pontuação de crédito?

Mesmo que o Fair Credit Reporting Act contém a palavra "crédito," suas regras vão muito além de relatórios de crédito. O FCRA aborda os direitos e obrigações das empresas de verificação de fundo de terceiros, investigadores privados que realizam regularmente exames de fundo, as empresas de cartão de crédito e outras entidades que relatam histórias de pagamento para os principais serviços de cobrança de crédito nacional e consumidores. Sob o FCRA, os consumidores podem obter seus relatórios de crédito de fundo e solicitar a correcção de eventuais imprecisões contidas dentro deles.

Em geral, os empregadores estão mais interessados ​​em verificar informações sobre pedido de emprego de um candidato, como o emprego passado e histórico criminal, que a realização de uma investigação mais abrangente sobre o fundo da pessoa. Os empregadores solicitar principalmente verificações de crédito para posições gerenciais e de execução, bem como para trabalhos em que os empregados têm acesso a dinheiro, bens, cartões de crédito corporativos ou outras informações financeiras confidenciais de negócios. Por exemplo, um empregador não iria provavelmente conduzir verificações de crédito para empregos de nível de entrada, com pouca responsabilidade.

Um empregador não pode obter um relatório de crédito sem primeiro obter a permissão por escrito do candidato. Os empregadores geralmente solicitar um dos relatórios especiais de emprego dos principais `agências de crédito, tais como TransUnion de "Relatório de Crédito Emprego," Experian de "Emprego reportagem da Insight" ou Equifax de "PERSONA PLUS" Dentro destes relatórios, os empregadores procuram informações como pagamentos atrasados, coleções, padrões e contas fechadas. Os empregadores não podem usar quaisquer dados de relatório para negar um trabalho até que o requerente revê sua informação.

A pontuação de crédito mede o risco de crédito do consumidor. O cálculo pontuação de crédito inclui o histórico de pagamento de uma pessoa, valores devidos, comprimento de histórico de crédito, os novos pedidos de crédito e tipos de crédito. As contagens de crédito não são incluídos na verificação de crédito para fins de emprego, porque os inquéritos de emprego não são consultas de crédito. Além disso, empregadores pergunta de crédito não são anotadas no recorrentes relatórios de crédito, de modo que essas perguntas não têm efeitos adversos. Inquilino relatórios de fundo, no entanto, incluem a pontuação de crédito.

Senhorios querem alugar para pessoas que são estável, confiável e financeiramente seguro. Uma parte fundamental de um relatório de fundo inquilino é uma verificação de crédito, que fornece uma visão geral de carácter financeiro da pessoa e capacidade de cumprir suas responsabilidades fiscais. A verificação de crédito para um inquilino inclui despejos anteriores, um histórico de crédito e pontuação de crédito. Antes de iniciar uma verificação de antecedentes e histórico de crédito, o senhorio deve obter autorização por escrito da pessoa.