Muitas pessoas retocar seus currículos, tirar boas referências, perguntas da entrevista de prática e comprar roupas para os negócios adequado antes de aplicar para o emprego. No entanto, os candidatos a emprego muitas vezes ignoram um fator importante que muitos empregadores consideram - o seu histórico de crédito. Além de verificações de antecedentes criminais e de história residência padrão, as empresas costumam executar verificações de crédito sobre as pessoas que se candidatem a cargos. Dependendo do tipo de trabalho para o qual você está se candidatando, seu crédito pode ser a diferença entre conseguir o emprego ou ser preterido para a posição.
Bad crédito explicada
Um relatório de crédito é um documento que considera o histórico de crédito de uma pessoa, incluindo itens positivos, tais como cartões de crédito em boas condições e hipotecas com pagamentos up-to-date, bem como fatores negativos, como encerramento, falência, atrasos nos pagamentos de contas e elevada dívida. As três principais agências de informação do consumidor - TransUnion, Experian e Equifax - cada manter cópias desses relatórios em arquivo. Tendo inúmeros itens de crédito negativo ou grandes quantidades de dívida do delinquente pode excluí-lo da consideração de muitos postos de trabalho.
Tipos de empresas considerando o histórico de crédito
Embora os empregadores de qualquer campo pode verificar o histórico de crédito dos recorrentes, as empresas em certos sectores são mais propensos a considerá-lo um fator desqualificando para apreciação trabalho. Especificamente, os bancos, cooperativas de crédito e instituições financeiras diminuir regularmente candidatos para os seus perfis de crédito. Além disso, as agências governamentais muitas vezes se recusam a contratar pessoas com histórico de crédito adversos. Especificamente, os candidatos para empregos que exigem que eles lidar com dinheiro diretamente ou definir políticas financeiras são mais em risco de ser negado por causa de seu crédito.
Critérios Desqualificação de crédito
Muitas empresas, especialmente as agências governamentais ou instituições financeiras, negar às pessoas o emprego com base em seus altos índices de dívida em relação ao rendimento, arrestos, expulsões, despejos ou grandes dívidas em atraso, de acordo com Liz Pulliam Weston em um artigo MSN Money de 2009. Embora a lei federal proíbe as empresas de se recusar a contratar pessoas devido a falências passado, algumas empresas e agências de recusar-se a contratar candidatos com base nas situações que levaram às suas falências, tais como pagamentos de contas em atraso, hipotecas em atraso ou dívidas de cartão de crédito elevado.
considerações
Nem todos os empregos exigem que os indivíduos têm crédito. De acordo com uma pesquisa de 2006 da Society for Human Resource Management, apenas 43 por cento dos empregadores consideradas informações de crédito em seus processos de contratação. Além disso, os empregadores devem notificar os indivíduos se eles rejeitá-los para o emprego com base em informações de seus relatórios de crédito. No aviso de rejeição, uma empresa deve declarar que bureau de informação do consumidor que costumava tomar a sua decisão, bem como fornecer informações de contato para a respectiva agência de crédito.
Dívida no crédito pode mantê-lo de conseguir um emprego?
O que é um sistema de pontuação de crédito?
Verificações de crédito empregado