Quais são retenções sdi em um paystub?

A principal distinção entre remuneração SDI e trabalhador do que é SDI é pago quando o trabalhador se machuca ou é diagnosticado com uma doença não relacionada ao seu local de trabalho ou escritório. Se ele fere-se ou vem para baixo com uma doença relacionada com o trabalho no local de trabalho, ele cai sob programa de compensação do trabalhador. Há também requisitos de elegibilidade, a fim de fazer uma reclamação SDI. Enquanto eles variam um pouco de estado para estado, alguns dos principais pontos são os mesmos.

O candidato deve ser capaz de realizar o seu trabalho regular, devido à sua deficiência, pelo menos, oito dias. Ele deve estar sofrendo uma perda salarial e quando a lesão ou doença ocorreu, ele deve ter sido empregado ou activamente à procura de trabalho. Além disso, o requerente deve estar sob os cuidados de um médico que verifica a condição dentro dos primeiros oito dias após a lesão ou doença ocorre.

Enquanto cada estado é obrigado a ter um programa de seguro de invalidez, apenas cinco estados reter o dinheiro para SDI. Esses estados são Califórnia, Havaí, Nova Jersey, Nova York e Rhode Island. Além disso, o território de Porto Rico também retém SDI dinheiro de funcionários que trabalham lá. Se você possui ou operar um negócio fora desses estados, você não tem de reter o dinheiro do salário do seu empregado.

Os montantes retidos na fonte para SDI variam em cada estado. A partir de 2011, a taxa de Califórnia é de 1,1 por cento. No Havaí, o limite é de 0,5 por cento dos salários empregados, até um máximo de US $ 4,51 por semana. Em Nova Jersey, o montante é de 0,05 por cento dos salários semanais. Em Nova York, é de 0,5 por cento dos salários, mas que não exceda 60 centavos de dólar por semana. Rhode Island tem uma taxa de retenção de 1,5 por cento. Finalmente, a retenção de Puerto Rico é de 0,3 por cento dos salários semanais.

Os valores de benefício também variam em cada estado ou valor do salário territory.The do requerente é usado para calcular o benefício dela. A partir de 2011, o estado da Califórnia tem um benefício mínimo de $ 50 e um máximo de US $ 987 por semana. No Havaí o benefício é de 58 por cento dos salários semanais do requerente limitado a US $ 513. New Jersey paga dois terços do salário do requerente a um máximo de $ 559. New York paga 50 por cento dos salários com benefício mínimo de $ 20 e um máximo de US $ 170. Rhode Island paga 4,62 por cento do salário trimestral com um mínimo de US $ 69 e um máximo de $ 700. Finalmente, Puerto Rico paga 65 por cento dos salários semanais com mínimo de $ 12 e um máximo de $ 113.