Se você for ferido ou adoecido no trabalho, no estado de Michigan, você pode ter direito a benefícios da compensação dos trabalhadores, que podem incluir a substituição de salários e benefícios médicos e de reabilitação. regras de compensação dos trabalhadores em Michigan variam, mas, em geral, os trabalhadores recebem 80 por cento do valor após impostos de sua perda de salário.
Relatando uma reivindicação
Regras em torno de reivindicações de relatório para a compensação dos trabalhadores no estado de Michigan que os funcionários que tornar-se ferido ou doente, como resultado de seu trabalho deve começar o processo de reivindicações, dizendo o seu gerente ou supervisor e, em seguida, procurar tratamento médico. A empresa é responsável pela apresentação de `pedido de indemnização com o estado de trabalhadores de Michigan` um dos trabalhadores compensação administrador de terceiros ou dando-lhe a informação que você precisa fazer uma reclamação. O administrador externo entrará em contato com o funcionário no prazo de 24 horas para fazer todas as perguntas necessárias e concluir a reivindicação.
Benefícios salariais
regras de benefício salarial em Michigan para trabalhadores feridos ditam que a maioria dos trabalhadores acidentados recebem 80 por cento do valor após impostos de seu salário semanal. Este número é calculado com base no maior salário médio por 39 semanas fora do ano passado. O benefício máximo salário semanal é de 90 por cento do valor de impostos depois de um funcionário de seu salário semanal, de acordo com a Agência de Compensação dos Trabalhadores de Michigan.
Cuidados médicos
Agência de Compensação dos Trabalhadores de Michigan diz que durante os primeiros 10 dias depois que um empregado apresentar uma reivindicação, a empresa pode legalmente escolher quem irá fornecer o tratamento médico ao empregado. Após 10 dias, o funcionário pode escolher seu provedor de cuidados de saúde. Uma vez que um empregado é admitido para os cuidados médicos, o administrador externo Michigan paga por todos os cuidados médicos relacionados com a lesão ou doença. O funcionário não deve usar o seu provedor de seguros normal, para pagar os cuidados relacionados com a lesão ou doença.
cronometrando Regras
Se lesões relacionadas com o trabalho do empregado ou doença tem a duração de sete dias ou menos, o benefício da compensação dos seus trabalhadores é limitado apenas para despesas médicas e não travar o reembolso. Se o empregado tem um acidente de trabalho ou doença que dura entre sete e 14 dias, ele tem direito a despesas médicas pagas e reembolso salário inicial no oitavo dia. Se o empregado sofre uma lesão ou doença no local de trabalho que o mantém fora por mais de 14 dias, ele tem direito a despesas médicas pagas e reembolso de salários a partir do dia em que ele foi ferido.
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