I pode coletar o desemprego se as minhas horas de trabalho são cortadas na flórida?

O desemprego Florida Lei de Compensação exige que todos os candidatos cumprem os requisitos de elegibilidade monetários e não monetários. A agência vai negar benefícios aos requerentes que não estão trabalhando, porque eles foram encerrados por violar intencionalmente políticas de escritórios estabelecidos de seus empregadores, eram excessivamente tardia ou ausente sem justa causa, ou foram encerrados por grosseiramente baixo desempenho. Da mesma forma, um funcionário que sair voluntariamente, sem causa justificada não é elegível para benefícios de desemprego. razões justificadas para deixar de incluir doença ou deslocalizações esponsal militares. Além disso, os requerentes devem procurar trabalho a cada semana eles arquivo para benefícios e aceitar todas as ofertas de emprego adequadas.

O Programa Florida Short Time Compensation (STC) permite que os empregadores para participar de um programa voluntário, se eles experimentam dificuldades financeiras temporárias. O programa permite que os empregadores a evitar o pagamento de impostos de desemprego mais elevadas através da redução do número de empregados elegíveis para receber benefícios de desemprego. Em vez de forma temporária ou permanente demitindo seus empregados, os empregadores podem participar do programa voluntário para reduzir as suas responsabilidades de folha de pagamento semanais. No âmbito do programa, os empregadores devem reduzir as horas semanais de seus empregados por pelo menos 10 por cento do seu pessoal, experimentar uma desaceleração financeira temporária e apresentar um pedido de certificação e plano com a Agência de Inovação da Força de Trabalho. Um empregador deve reduzir as horas em 10 por cento a 40 por cento das horas semanais normalmente programados de cada funcionário.

O estado calcula benefícios semanais de um funcionário STC somando seus benefícios pelo número de horas reduzidas em uma base semanal. Por exemplo, se ela trabalhou 40 horas antes da participação de seu empregador no programa STC, e ela só está trabalhando 32 horas após a participação, em seguida, o seu subsídio benefício semanal é multiplicado pela percentagem de redução em uma base proporcional. reclamantes STC também são elegíveis para até 26 semanas de benefícios, durante um ano reivindicação. No entanto, se o seu empregador reduz suas horas mais do que o limite de 40 por cento, ela se qualifica para o desemprego total ou parcial ao abrigo do programa não-STC, e ela deve se registrar para trabalho disponível.

Requerentes de trabalho a tempo parcial na Flórida pode continuar a receber os benefícios, enquanto trabalhava para novos empregadores, mesmo quando eles não estão a participar no programa STC. O estado limita-los para trabalho a tempo parcial em que os salários semanais são menos do que os seus benefícios semanais. requerentes de tempo integral não são elegíveis para benefícios de desemprego.

Como as leis da Flórida pode mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei na Flórida.