As desvantagens de hsa

HSAs são um programa de governo, assinado em lei em 2003. Isso significa que eles estão vinculados ao IRS. Em termos reais, uma desvantagem significativa é que, para cada ano, a parte não utilizada da conta é considerada parte da renda bruta anual de um e, portanto, sujeitos a tributação.

Independentemente da teoria básica da HSA, ainda é preciso pagar uma franquia alta para despesas médicas durante o ano. A lei estabelece a franquia deve ser de pelo menos US $ 1.000 para indivíduos e US $ 2.000 para famílias. Um está pagando em HSAs ao longo do ano, enquanto ainda mantém um plano médico e pagar a franquia. Em alguns casos, seria difícil para o proprietário da conta para sair na frente. Ela só poderia ser mais simples para ter regular, baixa a seguro médico mid-dedutível.

Este plano parece beneficiar as pessoas, principalmente jovens. O sistema HSA depende de ser capaz de contribuir regularmente para a conta sem ficar doente muitas vezes. Pode ser possível beneficiar, mas apenas sob a condição de que o proprietário é saudável para começar. As pessoas mais velhas ou doentes não iria obter benefício no âmbito deste plano e provavelmente seria melhor sem ela.

Este plano não lidar com o principal problema de saúde que afeta a América: o aumento dos custos e out-of-control de cuidados de saúde. Na verdade, uma HSA pode ser considerada como basicamente uma solução band-aid para o problema fundamental de custos. HSAs não lidar com o aumento dos custos, eles simplesmente tornar os custos mais suportável para certas classes de pessoas.

Se o HSA está sendo executado por um empregador, que os 2003 permite a lei, o empregador deve contribuir para o fundo de cada ano, independentemente de o empregado faz quaisquer reclamações. Dependendo dos dados demográficos dos empregados, isso pode não fazer sentido em que o empregador está pagando em um plano que permanece inutilizada.