A contribuição do empregador para hsa

O Internal Revenue Service permite que qualquer pessoa para fazer contribuições para HSA de um indivíduo em nome dessa pessoa, eo indivíduo pode deduzir o montante transferido para um HSA até o limite permitido em cada ano. A única contribuição que um empregado não pode deduzir é que um empregador faz em nome da pessoa. contribuições do empregador para uma HSA estão listados no formulário W-2 de um empregado, mas eles não são contados como renda.

Para satisfazer regulamentos do IRS, as contribuições patronais para empregado HSAs deve cumprir as regras de contribuição compatíveis ou as contribuições não será dedutível para o empregador. Isto significa que um montante fixo pode ser contribuído para todos os empregados participantes inscritos em planos individuais, e uma quantidade diferente pode ser contribuído em nome dos empregados matriculados em HSA planos familiares. Por exemplo, um empregador pode contribuir com US $ 75 por mês para uma HSA só de empregado e US $ 150 para HSA planos da família. A quantidade que um empregado contribui para sua HSA através de desconto em folha não afecta a contribuição do empregador, a menos que criaria contribuições em excesso para a conta.

Se um empregador está fazendo contribuições para HSA de um empregado eo empregado deixa de ser elegível para uma HSA, o empregador pode não ser capaz de recuperar os fundos depositados após o empregado não é elegível. Cabe ao empregador para confirmar que os depósitos em uma parada de HSA quando um empregado se torna inelegíveis. Enquanto o valor depositado para um empregado HSA não resulte em contribuições excesso, o empregador não tem recurso.

Por exemplo, um empregado participa num plano de HSA indivíduo durante seis meses. A quantidade total que pode ser depositado em HSA do empregado é $ 1.525 (metade do limite anual de $ 3.050). Se as contribuições não excedem este montante, o empregador não pode pedir que os fundos sejam devolvidos.

A única maneira que um empregador possa recuperar os fundos que foram depositados em HSA de um funcionário qualificado é se houver contribuições em excesso. No exemplo anterior, se o total das contribuições para HSA do funcionário havia sido de US $ 1.800, o empregador poderia ter corrigido o erro contribuição superior a US $ 275. O empregador pode pedir ao administrador HSA para devolver os fundos ao empregador ou incluir o excesso no rendimento bruto do empregado em seu W-2. Se as contribuições são feitas em nome de um funcionário que nunca teve um HSA, o empregador pode corrigir este erro, uma vez que uma HSA nunca existiu.