Suas opções de seguro de saúde pode parecer intrigante. De acordo com a Receita Federal, contas de poupança de saúde (ZAS) e contas de poupança médica (MSAs) são duas economias com vantagem fiscal é responsável por despesas de saúde. Ambos dão poupadores contribuições dedutíveis de impostos, mas diferem em quem é elegível para eles. A melhor conta depende do tipo de empregador que você trabalha.
Elegibilidade
uma conta poupança médica e uma conta de poupança de saúde estão disponíveis para qualquer pessoa que tenha um empregador que oferece um plano de qualificação de alta-dedutível seguro de saúde (HDHP) ou um assalariado com um HDHP. Para ambas as contas que você não pode ser inscrito no Medicare ou outro programa de seguro de saúde e ainda ser elegível para uma conta poupança. Para ambas as contas que você deve estar matriculado em uma HDHP para fazer contribuições para a conta poupança.
Contribuições
Para ambas as contas contribuições são dedutíveis. A contribuição máxima para uma conta poupança médica é de 75 por cento da franquia. A quantidade que você pode contribuir é diminuída se você não tiver um HDHP para toda a contribuição máxima ano.O para uma HSA é de US $ 3.050 para um indivíduo e US $ 6.150 para uma família. Para ambas as contas do último dia você pode fazer uma contribuição para o ano fiscal atual é 18 de abril do ano seguinte.
retiradas
Ambas as contas oferecer retiradas isentas de impostos se eles são usados para a qualificação compras médicos, tais como medicamentos sem receita médica. Para ambas as contas, os juros e os ganhos de valorização de ativos são isentas de impostos. Para ambas as contas, compras qualificadas incluem visitas de médicos, serviços médicos e medicamentos prescritos. A partir de 2011 medicamentos não sujeitos a receita médica não são considerados compras elegíveis. Ambas as contas são "portátil" e pode ser usado para saques depois que eles deixam seu empregador ou já não têm um HDHP. Para uma HSA, os levantamentos para compras não-médicos após a idade de cinquenta e nove são tributados como rendimento regular. (Fonte 1)
Participação empregador
Uma conta de poupança médica é projetado para o empregado do das pequenas empresas. As contas devem ser administrados com um empregador de alguma sorte e apenas um empregado ou um empregador pode fazer contribuições para a conta, mas não ambos. faz um HSA não tem esta distinção. Um empregador e empregado podem fazer contribuições ao mesmo tempo e um indivíduo pode ter uma HSA sem filiação empresa.