Algumas descrições de trabalho solicitar que os candidatos não ligar ou enviar e-mail sobre uma posição aberta. No entanto, depois de pousar com sucesso uma entrevista, as regras mudam para saber se você pode entrar em contato com o gerente de contratação. Na sequência de uma entrevista, é habitual para enviar um curto nota de agradecimento para o gerente de contratação ou entrevistador. Uma menção ocasional do progresso não é problemática, desde que o seu pedido de informações é discreto. cartas ou avisos de acompanhamento podem ser enviados eletronicamente ou por correio. Se havia mais de uma pessoa em sua entrevista, crie uma nota separada para cada pessoa.
Selecione um bilhete de agradecimento cartão que é o vazio no interior, se você pretende enviar uma nota escrita à mão. Enviar um cartão da mesma cor que a sua soma r, garantindo que há um amplo espaço interior para um breve parágrafo. Se você tem letra grande, escolha um cartão maior em vez de tentar empinar todas as informações em um pequeno espaço. O capricho é importante, pois a sua carta de agradecimento é a sua última chance de fazer uma boa impressão para o empregador. Se a sua escrita é pobre e ilegível, optar por enviar um e-mail ou carta em seu lugar.
Abra seu processador de texto para começar a sua carta. Mesmo se você pretende enviar a sua nota de agradecimento por via electrónica, é benéfico para usar um processador de texto, porque lhe dá acesso a ferramentas de ortografia e gramática. Se estiver a caligrafia da carta, usar a informação digitada como uma referência ou script para seu cartão.
Comece a sua nota de agradecimento com as palavras "Obrigado." Não é necessário para tentar ser inteligente ou aberto com uma piada. Mantenha a sua carta direta e direto ao ponto. Siga a sua frase de abertura com destaques sobre a posição de que combinar suas forças, mesmo se você entrevistou mal. Discutir o que você aprendeu sobre a cultura da empresa a partir de sua interação com os entrevistadores, se aplicável. Fazer conexões pessoais é uma forma adequada de fazer a sua carta se destacam.
Envie sua carta no prazo de dois a três dias úteis. Alguns técnicos de carreira aconselham os candidatos a enviar a carta de agradecimento, logo no dia seguinte à entrevista. A chave é fazer contato quando a entrevista é fresco na mente do empregador.
dicas avisos
- Ao enviar uma carta de agradecimento para várias pessoas, pensar em maneiras de personalizar cada mensagem com base na sua interacção durante a entrevista. Se a pessoa não falou, pesquisar seu cargo, em vez de encontrar pontos de discussão para sua letra.
- Evite longas cartas pode ser empurrado para o lado, se o gerente de contratação ou gerentes estão ocupados.
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