O que é uma oferta de emprego contingente?

Muitos empregadores muitas vezes fazem trabalho contingente oferece a um candidato que eles querem contratar, mas ainda não realizou uma verificação de antecedentes criminais ou de referência ou pediu um teste de drogas. Tais ofertas de emprego são contingentes em cheques pré-admissionais tradicionais que atravessam sem problemas. A menos que você mentiu em seu pedido ou r&# 233 de soma&# 233-, ou ter razão para pensar que não vai passar por um teste de drogas, essas contingências podem ser considerados formalidades processuais.

Alguns trabalhos podem exigir que os candidatos estar em boa saúde, assim que os empregadores podem emitir ofertas de emprego depende de candidatos que passam exames físicos. Nesses casos, os empregadores devem preencher todos os outros procedimentos de contratação, não-médicos antes de estender uma oferta de emprego. Outros trabalhos podem exigir que os candidatos trabalhar a partir de um local específico, para que a oferta pode ser subordinado a mudar de cidade. Se um trabalho exige que você dirige um veículo da empresa, poderá ter de passar por uma verificação departamento de veículo a motor para garantir que você não tem nenhum marcas negativas em seu registro de condução. Em alguns casos, algo tão simples como uma pontuação de crédito ruim pode desqualificá-lo de um emprego.

Em alguns casos, sua oferta de emprego pode ser contigent sobre a aprovação de terceiros. Isto pode aplicar-se você conseguir um emprego em uma agência de consultoria ou de pessoal, por exemplo. A agência pode aprovar o seu pedido para um trabalho específico com um de seus clientes, mas o cliente pode precisar aprovar o seu pedido antes que você possa começar a trabalhar com eles. Se você receber a aprovação do cliente, a agência vai contratá-lo, sujeito a quaisquer outros termos de contingência.

Quando você receber uma oferta de emprego contingente, reconhecem a oferta e agradecer ao empregador. Rever os termos da oferta com o empregador para garantir que você entendê-los completamente. Dependendo do que a contingência seja, você pode ou não ter de tomar qualquer ação adicional. Por exemplo, você pode simplesmente ter de esperar até que o empregador realiza os controlos adequados. Por outro lado, você pode ser obrigado a fornecer uma amostra de sangue ou urina, são submetidos a um teste de drogas ou assinar um documento afirmando que irá cumprir com a contingência por um certo tempo, como no caso de uma deslocalização.