Papel do rh em uma empresa imobiliária

O departamento de recursos humanos de uma empresa imobiliária é responsável por recrutamento, entrevistas e contratação de novos funcionários e agentes imobiliários. Embora a maioria dos agentes imobiliários são pagos em comissão, eles ainda estão sendo representado pela agência imobiliária. Os funcionários que trabalham no escritório imobiliário também deve ser recrutado e contratado para garantir que atendam os padrões profissionais da companhia. Cada funcionário ou agente que vem através da agência imobiliário deve compreender os procedimentos e regulamentos que tornam a agência credível e especialistas no setor imobiliário.

O departamento de recursos humanos também garante que tudo corra e opera como esperado internamente entre os funcionários da agência imobiliária. Isto inclui procedimentos para lidar com o assédio no local de trabalho, questões legais em matéria de vendas de casas ou apartamentos e demissão de funcionários improdutivos. O departamento de recursos humanos também é responsável pela criação e atualização de procedimentos de segurança para o escritório imobiliário, para que todos os funcionários são seguros em todos os momentos.

Mesmo que os agentes imobiliários muitas vezes trabalham sobre os pagamentos de comissões a partir das vendas de imóveis feitos, eles devem seguir os procedimentos específicos de vendas para manter os padrões ea credibilidade da agência imobiliária. É da responsabilidade do departamento de recursos humanos para ensinar os agentes sobre esses procedimentos e garantir que eles estão sendo seguidos e respeitados em cada venda. Isso pode incluir a informar os compradores sobre os procedimentos, sobre as opções de empréstimo e sobre o aluguel da propriedade, se a casa não vende como desejado.

Como qualquer outra empresa, uma agência imobiliária também realiza funcionários e agentes avaliações. Qualquer empresa que não quer manter os funcionários que não estão motivados para trabalhar e são um passivo para a agência. Os agentes que representam o negócio, junto com os trabalhadores de escritório internos, são avaliados anualmente pelo proprietário da agência com o apoio do departamento de recursos humanos. As avaliações de garantir que os trabalhadores e os agentes estão executando como esperado para beneficiar a agência imobiliária.