O que faz referência de funcionário significa?

Quando um trabalho abre em uma empresa, muitos gerentes ou funcionários de contratação pedir aos empregados atuais se eles sabem de quem procura um emprego que tem as qualificações adequadas. A contratação de pessoal permite, essencialmente, os atuais funcionários fazem o trabalho de recrutamento para ajudar a aumentar o número de candidatos para o cargo disponível. Os funcionários, em seguida, pedir aos seus amigos, familiares ou pessoas em suas redes profissionais ou sociais se alguém estiver interessado em entrevistar ou aprender mais sobre o trabalho.

Muitas empresas estabelecer um programa de referência de funcionário. Ele oferece recompensas ou incentivos aos seus trabalhadores, para ajudar a encontrar o candidato certo. Por exemplo, uma empresa pode oferecer um bônus para quem se refere a um candidato contratado. Isto dá aos funcionários mais incentivo para tomar o tempo para se referir as pessoas certas para o trabalho. O bônus ou incentivo pode ser pago em duas partes, a primeira metade na contratação e na segunda metade depois que o candidato foi na posição durante um determinado período de tempo.

Os funcionários devem reconhecer que a sua escolha de candidatos pode refletir sobre seu julgamento, seja positiva ou negativamente. Portanto, um funcionário não deve falar com alguém, a menos que essa pessoa é verdadeiramente qualificado. Ela também não deve falar com alguém com quem não se dá bem. Se seu candidato começa o trabalho, ela pode ter que trabalhar com ele todos os dias. Se alguém chega a uma entrevista sobre remessa de um funcionário e age de forma inadequada, ou que claramente é uma boa alternativa, um gerente pode estar descontente e pode afetar a reputação do empregado negativamente.

A implementação de um programa de referência empregado tem uma série de benefícios. Funcionários agir como recrutadores, o que é vantajoso porque eles entendem como a empresa funciona e pode explicar a natureza da indústria e trabalhar entre os potenciais candidatos. Isso ajuda a eliminar as pessoas que possam estar em cima do muro ou estão inseguros sobre o que o trabalho envolve. Além disso, ele motiva os funcionários para ajudar a criar equipes que trabalham bem juntos. Os empregados são mais investiu no seu trabalho quando eles podem interagir com as pessoas que respeitam, que por sua vez é bom para a produtividade. programas de referência do empregado também capacitar os funcionários e fazê-los sentir como se eles têm mais de uma palavra a dizer em quem é contratado na empresa, o que também é bom para o moral.