Será que um pacote de indenização afetar benefícios de desemprego em kentucky?

Em Kentucky, o requerente deve apresentar uma reclamação semanal para benefícios dentro de duas semanas da data prevista do Estado, determinada pelo Instituto de Emprego e Formação. Beneficiar quantidades cobertas anualmente por lei estadual, mas a cada ano, os requerentes devem receber pelo menos US $ 39. Para 2011, o montante máximo requerentes semanais pode receber é de R $ 415. As bases estaduais o montante das prestações aprovado candidatos recebem em seus ganhos e história de emprego. Para receber os benefícios, Kentucky exige que os candidatos estão desempregados sem culpa. Embora muitos estados exigem pretendentes para servir uma semana de espera antes de receber benefícios, Kentucky não impõe um período de espera.

O Gabinete de Kentucky do Emprego e Formação é responsável pela administração benefícios do estado, e uma vez que os candidatos apresentem o seu pedido inicial de benefícios, o estado irá emitir um "Determinação monetária" de elegibilidade. Requerentes devem procurar activamente emprego a tempo inteiro e deve estar fisicamente e mentalmente capaz de trabalhar e aceitar trabalho. Além de ser capaz e disponível para o trabalho, o estado exige que os candidatos incluem os salários recebidos a cada semana eles arquivo de subsídio de desemprego, limitada a 26 semanas.

Lucro reportáveis ​​como rendimento de desemprego incluem a remuneração regular, pagamento de férias e subsídio de férias. Os salários também incluem renda auto-emprego e compensação exercício militar. Durante layoff, os requerentes devem reportar salários semanais, ganha, não paga. O Estado considera não reportar os salários recebidos como depósito fraude. Sob a lei Kentucky, o Estado não deduzir indenização, e os requerentes não têm de comunicar os seus rendimentos de indenizações.

Como foi dito, os requerentes desempregados pode manter todos os seus rendimentos de indenizações, mas seus empregadores devem informar os seus rendimentos como indenização. Rendimentos pagos para o feriado não utilizado, férias e licença pessoal não se qualificam como indenização, e os requerentes devem informar que renda como ganhos. Eles não podem de forma fraudulenta reivindicar esses ganhos como "indenização" para escapar de seus deveres de informação. Além disso, o estado não exige pretendentes a aceitar trabalho que é significativamente diferente da sua formação e habilidades. Além disso, os trabalhadores desempregados não tem que aceitar empregos que pagam muito menos do que postos de trabalho na sua área tradicional de pagamento emprego.

Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em seu estado.