Os funcionários que preferem para receber prestações de reforma de montante fixo pode fazê-lo se cumprirem certas qualificações empregado e empregador. Um membro do plano de pensão podem optar pela adopção de uma distribuição de montante fixo para atingir objetivos financeiros ao longo da vida, como viajar. Embora existam consequências fiscais, há também maneiras de aliviar o fardo.
Identificação
Escolhendo um pagamento fixo de uma pensão vai deixar um funcionário ou beneficiário com uma grande quantidade de dinheiro. Tomando esta grande distribuição é a alternativa para o recebimento de pagamentos de estilo de anuidade para o resto da vida do aposentado. Em vez disso, o aposentado recebe o equilíbrio dos benefícios em um curto espaço de tempo. benefícios de pensão são calculados com base nos anos serviu na empresa, além de salário e contribuições para o plano do empregado.
Características
Para se qualificar para um pagamento de pensões de montante fixo em os EUA, você deve atender a critérios específicos. Um empregado deve ter pelo menos cinco anos de trabalho com o negócio patrocinando a pensão. Você pode receber o pagamento de um montante fixo de uma vez ou ao longo de um único ano fiscal. Além disso, o empregado deverá ser 59 e um meio para receber o pagamento. Se você não cumprir o requisito de idade, você enfrentar sanções adicionais para a retirada precoce.
Impostos
Se você sacar cedo e deixar de atender aos critérios descritos, você vai sofrer um imposto retirada prematura de 10 por cento, de acordo com a Smart Money. Existem algumas exceções, no entanto, como um acordo de divórcio judicial ou contas médicas que excedem 7,5 por cento de sua renda bruta anual. Embora você ainda precisa pagar o imposto de renda sobre o dinheiro recebido, a pena de 10 por cento não é aplicável. Uma opção de adiar o pagamento de impostos sobre os benefícios de pensão é rolar ou transferir o montante fixo em outra conta de aposentadoria conhecido como uma conta individual de aposentadoria ou IRA imediatamente. O aposentado pode, então, fazer saques e deve respeitar as leis fiscais desse conta de aposentadoria.
considerações
De acordo com o The Wall Street Journal, como resultado da legislação EUA aprovada em 2006, uma pensão não tem de pagar aos empregados o pagamento de uma quantia fixa se passivos ou montantes devidos exceder o valor total do fundo de pensão. Se um plano de previdência não é completamente financiado e há uma relação saudável entre ativos e passivos, os funcionários só podem ser capazes de receber uma parcela dos benefícios de pensão como um pagamento de montante fixo eo restante deve ser pago como uma anuidade em distribuições ao longo do tempo .
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