Governo vs. Plano de previdência privada

considerar cuidadosamente todas as suas opções de pensão antes de se comprometer com um plano.

Quase todos os americanos aguarda para acessar benefícios de aposentadoria um dia através da Administração da Segurança Social - um plano de pensão do governo. Além disso, muitos outros planos de governo e de previdência privada complementar a nossa renda de segurança social. Como muitos fundos de pensão dificuldades financeiras, o debate gira sobre a adequação de governo contra planos de previdência privada. planos de pensão do governo tentaram justificar seus benefícios de aposentadoria generosas devido a salários do governo são mais baixos do que os salários do setor privado. Mas, alguns sugerem que as pensões do governo são muito generoso.

Planos de pensão do governo

  • A menos que os cidadãos americanos legalmente optar por sair do sistema de Segurança Social, participam no programa de Segurança Social. Na aposentadoria, o aposentado recebe uma pensão com base em sua participação na Segurança Social. contribuições mais elevadas levar a renda de aposentadoria maior para a vida. No entanto, outros planos de pensão do governo, tais como pensões estaduais e municipais ou pensões militares, oferecer benefícios também. Noventa por cento dos funcionários públicos em nível estadual e local participam nestes planos de benefício definido, onde um benefício declarou paga no momento da reforma. Se você participa de planos de pensão do governo, você tem benefícios de pensão, além de seu Segurança Social.

Mínima de aposentadoria Idade Comparação

  • Um estudo maio 2011 feito pela Fundação Califórnia de Responsabilidade Fiscal (CFFR) descobriram que, enquanto planos de previdência pública tendem a ser mais generoso, se os funcionários públicos se aposentar antes da idade mínima de reforma, os benefícios pagar menos do que um plano de previdência privada paga um pensionista com a mesma idade. Desde planos de previdência privada dependem de contribuições individuais, eles oferecem pagamentos mais generosos para a reforma antecipada de planos de contribuição definida do governo.

Previdência



  • planos de previdência privada diferem dos planos de pensão do governo, porque os benefícios dessas planos de contribuição definida são baseadas em contribuições. Eles não prometem um rendimento garantido como planos de benefícios definidos. contas individuais de aposentadoria, 401ks, as pensões dos funcionários simplificados (PESS), anuidades e outras opções de investimento se qualificar como planos de previdência privada. Alguns são iniciados por um planejamento individual para sua própria aposentadoria.

    Neste caso, o plano depende unicamente da sua contribuição para a determinação de um pagamento benefício.

    Mas os planos de pensão empregador privado muitas vezes têm contribuições de tanto o empregado eo empregador, com diferentes níveis de participação possível para ambas as partes. Qualquer pensão por você a partir de um plano de previdência privada será para além de qualquer renda Segurança Social que você ganhou na aposentadoria.

benefícios Comparação

  • O estudo CFFR comparou os benefícios de aposentadoria em plano de pensão de Califórnia dos funcionários públicos com os do governo federal e do setor privado. Os pesquisadores descobriram que os benefícios de pensão Califórnia State Employees `foram tanto como duas a três vezes o nível de benefícios do plano do sector privado. É por isso que alguns críticos argumentam que os benefícios de pensão do governo são excessivos.

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