Por cento do salário de uma pensão

pensões privadas são muitas vezes planos de benefício definido. Isso significa que um valor do benefício é determinado com antecedência. Este pagamento de benefício é pago a você quando você se aposentar. O pagamento dos benefícios é normalmente uma percentagem do seu salário ou uma quantidade fixa do dólar. Seu empregador pode dar-lhe US $ 50 por mês por ano de serviço como um valor do benefício plana, ou pode fornecê-lo com 1 ou 2 por cento de seus três anos os melhores salários consecutivos.

pensões do governo são geralmente baseados em uma combinação de um pagamento de base anuidade, um plano de poupança você contribui para (chamado de Plano de Thrift Savings) e da Segurança Social. A anuidade de base é calculado pela média dos seus mais altos três anos de ganhos consecutivos e pagar 1 por cento por ano de serviço com base nesse montante.

O seu benefício de pensão é garantida em ambos os casos. Seu pagamento de pensões também permanece nível para toda a sua vida. Você também tem a opção de deixar uma parte da sua pensão para o seu cônjuge depois de morrer. Você seleciona um pagamento de pensão, que fornece 50 por cento, 75 por cento ou 100 por cento de seu pagamento de pensão após sua morte. Ao fazer isso, você reduz eficazmente o seu pagamento de benefício de pensão completa.

Você deve considerar a economia de um montante adicional de dinheiro, além de seus benefícios do plano de pensão. Para os funcionários do governo, este é construído para a direita no plano de aposentadoria. Você recebe acesso a um plano de Thrift Savings, e você contribuir com dinheiro para isso, como você faria com qualquer outro plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador. Seu empregador do setor privado pode oferecer-lhe um plano de 401k ou outro plano de aposentadoria para que você possa contribuir com a sua própria dinheiro para sua aposentadoria. Se isto não é uma opção, considere investir em uma conta individual de aposentadoria ou IRA. IRAs são planos de poupança privada que não são ligados a seu empregador e lhe permitem poupar dinheiro em seu próprio país. Você controla o valor da contribuição, que é imposto diferido e escolher os investimentos na conta.