Dependendo do tipo de pensão fornecida pelo seu empregador, você pode ser capaz de emprestar dinheiro contra esse plano de aposentadoria. Existem diferentes tipos de planos de pensões de benefício tradicional financiado pelo empregador para os planos de jogo mais recente empregador conhecidos como 401 (k) e 403 (b). Há uma série de maneiras para emprestar dinheiro reservado para a aposentadoria a ser usado para despesas de hoje. Muitas das opções de saque disponíveis são atraentes, mas eles vêm com desvantagens que devem ser considerados antes de tomar emprestado.
Use um programa de fundos de pensões. Estes programas que são legais na maioria dos estados permitem que você coletar um pagamento de quantia atual em troca de atribuir o direito de a empresa para receber um determinado número de seus pagamentos futuros de pensões. Estes programas não são considerados empréstimos, mas uma atribuição de benefícios futuros.
Aplicar para um empréstimo de pensão. Muitos estados que fornecem benefícios de pensão fora do programa da segurança social oferecem empréstimos de dificuldades para os seus participantes. A maioria dos programas têm diretrizes de elegibilidade, tais como requisitos mínimos de contribuição, participação ativa no plano e um limite para o número de empréstimos que podem ser tomadas em um determinado ano. A Receita Federal exige que qualquer empréstimo de pensão de um empregador do sector público a ter um horário máximo de reembolso de cinco anos.
Pedir emprestado contra o seu plano de previdência privada. 401 (k) e 403 (b) planos de previdência têm provisões para dificuldades retiradas. Cuidado há várias condições e requisitos para satisfazer a fim de aceder a estes fundos. Porque contribuições feitas a esses planos são feitos antes dos impostos quaisquer levantamentos são considerados renda pela Receita Federal e são tributáveis e sujeitos a possíveis penalidades retirada antecipada.
Como faço para calcular os benefícios de pensão para um funcionário?
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