Inscrições abertas refere-se a uma época do ano quando novos e existentes funcionários recebem para se inscrever para os benefícios da empresa. O Internal Revenue Service regras e regulamentos não especificamente mandato procedimentos de inscrição aberta. No entanto, as empresas que estabelecem regras de inscrição aberta para a companhia deve aderir a eles. Você deve entender como aberta obras de inscrição e como isso afeta os funcionários.
Significado
Inscrições abertas é comumente associado com seguro de saúde. No entanto, as matrículas abertas também pode se referir a outros benefícios que fazem parte de um plano de cafetaria. Este é um pacote de benefícios oferecido aos empregados pelos empregadores e, muitas vezes consiste de seguro de saúde, aposentadoria, seguro de vida e outros benefícios para os empregados. Durante um mês fora do ano, os novos funcionários podem se inscrever para o plano e os empregados existentes podem fazer alterações em seu plano existente.
Beneficiar
O benefício de inscrição aberta é que dá a todos os que trabalham na empresa a oportunidade de fazer alterações ao plano que eles têm e para se inscrever em quaisquer novos benefícios oferecidos pela empresa. O empregador não tem de gerir os pedidos dos empregados separadas ao longo do ano, consolidando assim o trabalho administrativo de um mês.
Desvantagem
A desvantagem para abrir os períodos de inscrição é que o empregado não pode optar por fazer alterações durante o ano. Se o empregado deseja fazer alterações em um plano de seguro de saúde, ele deve esperar até que inscrições abertas. Adição de seguro de vida também pode ser difícil se isso não é permitido fora dos períodos de inscrição aberta.
Consideração
As empresas com restrições de inscrição aberta também podem oferecer excepções ao período de inscrições abertas. Casamento, o nascimento de uma criança e outros eventos de vida principais podem qualificar-se para uma mudança de cobertura pelo empregado fora da inscrição aberta. Novas contratações também pode contornar inscrições abertas se a empresa assim o permitir. Isso cria flexibilidade adicional para os empregados sem criar encargos administrativos excessivos para os empregadores.