Eu tenho que ter seguro de saúde para os meus empregados?

A lei - mesmo com a passagem do Affordable Care Act - não exige que qualquer EUA seguro de saúde empregador oferecer aos seus empregados. A partir de 2011, não há penalidades para a escolha de não fazê-lo. No entanto, a partir de 2014, os empregadores com mais de 50 funcionários em tempo integral que não oferecem seguro de saúde grupo pode ter de pagar multas de até US $ 2.000 por empregado, dependendo do número de empregados tirar proveito do seguro subsidiado pelo governo.

Se você optar por oferecer a seus empregados um plano de seguro de saúde do grupo para o qual você paga uma parcela de prêmios de cada funcionário de qualificação, você pode qualificar para benefícios e incentivos fiscais. A maioria das empresas pode deduzir a parcela do lucro empresarial usado para pagar os prémios de seguros dos funcionários em seus impostos federais. Além disso, se você possui uma pequena empresa com 25 ou menos trabalhadores-full-time equivalente, e você paga por, pelo menos, 50 por cento dos prémios de saúde de cada funcionário, você pode qualificar para um valor de crédito fiscal adicional de até 35 por cento do seu prémio anual despesas. Em 2014, o crédito máximo vai aumentar para 50 por cento.

Massachusetts promulgou a reforma de saúde do estado em 2006, que requer quase todos os residentes estado para comprar seguro de saúde ou enfrentar uma multa. Parte da lei faz com que os empregadores em Massachusetts para enfrentar restrições estreitas sobre a disponibilidade de seguro de saúde para os trabalhadores. Enquanto as empresas muito pequenas não têm de fornecer seguro saúde para os empregados, os empregadores com mais de 11 empregados devem fornecer todos os funcionários com acesso a um Plano Seção 125, assim como fazer contribuições razoáveis ​​em relação Plano Seção 125 de cada funcionário para permitir que os funcionários comprem saúde seguros em uma base antes de impostos.

Como um empregador, se você estiver indeciso se para oferecer a sua cobertura de seguro de funcionários de saúde, você pode querer considerar os benefícios de saúde de valor funcionários t / chapéu, e seguros de saúde qualificado pode impedir seus funcionários de aceitar outros empregos com melhores benefícios. De acordo com a Mercer, uma empresa de consulta recursos humanos, nove em cada 10 funcionários com valor de cobertura de seguro benefícios médicos igualmente como fazem pay monetária.