O que é uma sobretaxa cônjuge em seguro?

A sobretaxa cônjuge se aplica quando um cônjuge de trabalho tem acesso a um seguro de saúde grupo comparável em seu trabalho e opta por não se inscrever nesse plano. O montante pago à parte - como US $ 30 ou US $ 50 por período de pagamento - atua como um incentivo para os cônjuges para se inscrever no plano de saúde do seu próprio empregador e permite que a empresa para custear alguns dos custos de subsidiar a política para que ele possa continuar a permitir a inscrição para os cônjuges que necessitam de cobertura.

Cada empregador decide em que circunstância que vai cobrir cônjuges ou aplicar a sobretaxa de cônjuge. Os empregadores muitas vezes restringir a cobertura do cônjuge sem o pagamento de uma sobretaxa aos cônjuges desempregados, ou cônjuges que trabalham cujos empregadores não oferecem seguro de saúde. Muitos estender a cobertura sobretaxa-livre se o plano oferecido pelo empregador do cônjuge não cumprir as normas específicas, tais como montantes máximos para o prémio e dedutível.

Alguns empregadores renunciar a sobretaxa se o cônjuge se matricula em ambos os planos de empregador e o plano de seu empregador é primário. A sobretaxa cônjuge também não pode ser aplicado se o cônjuge é elegível para Medicare ou outro governo -sponsored plano de seguro de saúde. Os empregadores geralmente renunciar a sobretaxa cônjuge temporariamente se o cônjuge não pode se inscrever no plano de seu empregador até a próxima inscrição aberta.

Um funcionário que quer cobertura para um cônjuge sob seu plano de saúde patrocinado pelo empregador devem inscrever-se activamente o cônjuge cada ano durante a inscrição aberta. O plano não irá automaticamente re-registrar um cônjuge coberto. inscrição anual inclui um processo de afirmação que exige que os funcionários ler e concordar com certas declarações sobre a inscrição de um cônjuge. O funcionário afirma que ela tem a intenção de inscrever o seu cônjuge, que o cônjuge não tem acesso ao seguro através de seu emprego ou que o seguro fica aquém das normas de acessibilidade específicos. Após as afirmações, o processo de inscrição inclui avisos sobre deturpações e lembra empregados da obrigação de comunicar as mudanças que afetam a cobertura do cônjuge.