Benefícios para mulheres desempregadas, grávidas

Se um empregado grávida é deixar ir por seu empregador, ela é elegível para recolher o desemprego. Ela também pode ter um caso judicial contra o empregador desde o Family Medical Leave Act Federal (FMLA) proíbe expressamente o empregador para a descarga de um empregado do sexo feminino por estar grávida ou a licença de maternidade. Sob FMLA, as mulheres têm direito a 12 semanas de licença de maternidade não remunerada.

As mulheres que deixaram seus empregos, no entanto, não são elegíveis para benefícios de desemprego, mesmo se estiverem grávidas. Além disso, as mulheres que engravidaram enquanto desempregados que não eram anteriormente elegíveis para benefícios de desemprego ainda permanecem inelegíveis. trabalhadoras que foram terminados por seu empregador por má conduta também são elegíveis para benefícios de desemprego mesmo que também está grávida.

Além disso, lembre-se que a elegibilidade para o seguro-desemprego pode variar de estado para estado. Verifique com o seu escritório de desemprego local para ver se existem quaisquer requisitos adicionais para a coleta de desemprego durante a gravidez em seu estado.

esperando mães desempregadas geralmente são elegíveis para a assistência médica durante a gravidez se eles voluntariamente deixou seu emprego ou foram deixar ir. Medicaid, que é um programa de cuidados de saúde patrocinado pelo governo, abrange a maioria das despesas relacionadas com a gravidez, tais como exames de rotina e os custos de medicamentos prescritos relacionadas com a gravidez. Medicaid pode também abranger cuidados pós-parto. Para ser elegível, a mãe deve ser classificada como de baixa renda ou medicamente necessitados e fornecer a prova da gravidez.

Alguns estados, como Nova York e Califórnia, fornecem benefícios de invalidez de curto prazo para as mães grávidas. deficiência de curto prazo para a gravidez também pode ser adquirido através de companhias de seguros.