Como derrotar um custo awol antes do mspb

Demonstrar que você era na verdade de plantão. Se você fosse, de facto, no seu local de trabalho fazendo uma tarefa aprovado no local de trabalho, então a agência não pode estabelecer o elemento necessário da acusação de ausência. Muitas vezes, isso irá ocorrer quando um empregado é cobrado AWOL por estar atrasado das férias ou em relatar ao dever, mas na verdade o empregado estava no local fazendo uma tarefa aprovado e o supervisor estava enganado.

Estabelecer que o seu pedido de licença foi de fato aprovado por um gerente. Se você apresentou um pedido de licença por escrito ao seu supervisor e ele aprovou-a, mas mais tarde revogou a licença, então você deve mostrar que a revogação não era adequado sob as regras do local de trabalho ou que você não foram informados da revogação.

Provar a negação da agência da licença não era lícito. Uma maneira de alcançar este objetivo é mostrar que a negação da agência da licença era uma violação da Família Medical Leave Act. O FMLA obriga os empregadores a fornecer até 12 semanas de licença sem vencimento de um funcionário para cuidar de sua própria condição médica séria, ou a de um pai, cônjuge ou filho.

Provar a negação da agência do seu pedido de licença médica não era razoável. funcionários federais têm o direito de utilizar faltas por doença acumuladas. Portanto, se o seu pedido de licença foi apoiado por documentação médica específica, o empregador deve ter uma razão convincente para exigir a sua presença, apesar de sua condição médica.

Mostrar a agência agiu disparately em negar o seu pedido de férias anuais, mas a concessão de pedidos de licença de outros funcionários. Embora a concessão de férias anuais é discricionária pelo seu supervisor, se você é capaz de mostrar a decisão de negar a licença anual foi um abuso de discrição ou foi disparately aplicada, então a carga AWOL resultante da sua tomada de licença pode provavelmente ser derrubada.