Como denunciar violações FMLA

A Família e Medical Leave Act, ou FMLA, permite certos empregados a tomar 12 semanas de licença em um período de 12 meses para o nascimento ou adoção de uma criança, uma condição médica séria ou doença grave de um membro da família. O FMLA se aplica aos empregadores públicos e empregadores privados com mais de 50 empregados. Os empregadores podem violar a FMLA ao recusar o tempo fora, não para restaurar o empregado para a sua posição original ou equivalente após a licença ou interrompendo benefícios durante a licença. Empregado tem diferentes opções para denunciar violações FMLA.

Registrar uma queixa com a Divisão Hour do Departamento de Trabalho Assalariado e. O FMLA é regulada e controlada pelo Departamento de Trabalho. Você pode registrar uma reclamação a respeito de uma suspeita de violação FMLA com o Departamento do Trabalho em pessoa, por telefone ou por carta. O departamento não requer qualquer forma específica de reclamação, a apenas uma declaração sobre as violações FMLA percebidos. O Departamento do Trabalho, então, investigar a sua queixa e emitir uma decisão.
Informe o seu sindicato (se aplicável) de qualquer suspeita de violação. Se você é um trabalhador de união, você pode ter direitos adicionais sob o seu acordo coletivo de trabalho. contratos de união muitas vezes fornecem direitos adicionais ou maiores do que as leis FMLA federais. Assim, relatar quaisquer violações potenciais FMLA para o seu representante do sindicato para obter assistência.
Abrir um processo contra o seu empregador. Você também pode ser capaz de abrir um processo contra o seu empregador em tribunal estadual ou federal para violações FMLA. Em geral, os funcionários federais e privadas têm um direito privado de ação por violações do FMLA. Requerentes concedido danos monetários, como resultado do FMLA violação pode ter direito a dobrar danos.
Consultar um advogado direito do trabalho em relação a qualquer recurso adicional que você pode ter. regulamentos FMLA estão em constante evolução, e os remédios empregados por violações também podem depender estatutos da compensação dos trabalhadores ou leis de licença do Estado. Os funcionários devem consultar um advogado direito do trabalho experiente em seu estado para assistência ao relatar violações FMLA.
Documentar tudo. Para apoiar um pedido de um FMLA violação, documentar todo o contato entre você e seu empregador sobre o seu pedido e necessidade de licença FMLA. Mantenha cópias de toda a correspondência, incluindo cartas e e-mails. Solicitar que o seu empregador explicar a sua recusa de licença, ou outra negação de benefícios FMLA, por escrito.

dicas & avisos

Lembre-se que você tem dois anos para apresentar uma queixa FMLA ou três anos, se a violação for considerado intencional.

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