O que constitui uma deficiência sob ada?

A definição original prevista na lei de 1990 já foi modificada, devido à 1999 Supremo Tribunal Case of Sutton v. United Airlines. O principal achado nesse caso foi que "a determinação de se um indivíduo está desativado deve ser feita com referência a medidas que mitiguem comprometimento do indivíduo." Assim chamado "medidas mitigadoras" referem-se a meio pelo qual a deficiência de um indivíduo poderia ser corrigidos (natural ou artificialmente). No caso de Sutton, a alegada deficiência era a visão comprometimento ea medida atenuante foi um par de óculos.

A definição de trabalho atual "incapacidade" sob a ADA é a seguinte: "uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes na vida de tal indivíduo," "um registo de uma imparidade tal," e "sendo considerado como tendo uma deficiência tal." "atividades de vida principais" envolve coisas como auto-cuidado, as funções corporais básicas, vendo, andando, e comunicar.

Exemplos do que constitui uma incapacidade para os efeitos da ADA incluem paralisia, cegueira, surdez, perda anatómica, um diabético, ou um paciente de cancro. A aplicação particular da lei a estes deficiência depende, no entanto, sobre a natureza do trabalho de cada indivíduo.

definindo "acomodação razoável" é uma parte importante da lei, porque estipula que os empregadores devem fazer tais acomodações razoáveis ​​para a deficiência de um trabalhador se não constituem um "encargos indevidos." Tais acomodações ajudar a garantir as pessoas com deficiência gozem de igualdade de oportunidades nos termos da lei. Os nomes Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego Tais exemplos de adaptação razoável como um funcionário cego, que pode ser lido informações quadro de avisos ou um paciente diabético que deve fazer pausas médicas relacionadas.