O meu patrão pode despedir-me sobre a deficiência?

O Americans with Disabilities Act protege os trabalhadores que estão legalmente incapazes contra a discriminação. É ilegal para um empregador para discriminá-lo simplesmente porque você tem uma deficiência. Da mesma forma, também é ilegal para um empregador de rescindir você exclusivamente com base em sua deficiência e incapacidade de retornar imediatamente ao trabalho. Se rescisão ocorre sob estas circunstâncias, você pode ser capaz de processar seu antigo empregador em tribunal civil por salários futuros e danos punitivos.

Na maioria dos estados, se você for ferido enquanto no trabalho, seguro de compensação dos trabalhadores do seu empregador paga para despesas médicas e substitui uma parte do seu salário. Se você está descartada permanentemente incapacitados como resultado desta lesão no local de trabalho, você pode ser elegível para a Segurança Social invalidez. Estes pagamentos substituir benefícios da compensação dos trabalhadores, que têm uma duração finita antes que acabe. Uma vez que são governados permanentemente desativado e incapaz de executar as funções essenciais do seu trabalho, o empregador pode legalmente rescindir você. Isso é diferente de uma rescisão com base na discriminação porque você já não são capazes de realizar as funções necessárias de seu trabalho.

Sob o Americans with Disabilities Act, o empregador é obrigado a fazer acomodações razoáveis ​​para permitir que trabalhadores com deficiência igualdade de acesso ao edifício trabalho e materiais de trabalho essenciais. Se você voltou recentemente a trabalhar e estão a receber pagamentos de deficiência, o empregador é obrigado a fazer essas adaptações, que podem incluir rampas de acesso para o edifício se você tiver dificuldade em usar escadas e escritório inferior prateleiras para permitir um acesso mais fácil aos arquivos e papelada. Se o empregador se recusa a fazer essas alterações no local de trabalho, você pode ter motivo para uma ação civil.

Alguns estados permitem que um empregador oferecer um trabalhador com deficiência um acordo incapacidade para resolver uma reivindicação de ferimento. Este acordo paga para despesas médicas antecipadas dos empregados e lucros futuros para uma quantidade fixa de tempo. Em troca, o empregador é liberado da obrigação de continuar a fornecer para as contas e salários médicos do trabalhador. Isto essencialmente termina a relação entre o trabalhador com deficiência eo empregador. Ambas as partes devem concordar com um acordo de incapacidade antes do tal acordo é considerado legal.