Orientações deficiência american act

De acordo com a Comissão de Oportunidades US Equal Employment, a partir de janeiro de 2009, um trabalhador está coberto sob o Americans with Disabilities Act ou ADA, se ela tem uma deficiência física ou mental importante que afecte a capacidade do seu corpo para caminhar, combater a infecção, sustentar o crescimento celular normal, dobre normalmente, respirar, falar, ouvir, ver, executar tarefas manuais, aprender sem dificuldade ou executar tarefas normais de higiene pessoal, como vestir-se e tomar banho. Um registro médico da deficiência deve existir ou a deficiência deve ser claramente evidente para o impairment a ser coberto pela ADA.

É ilegal para um empregador nos Estados Unidos no sentido de discriminar um candidato para o emprego que está desativado. O candidato é obrigado a ser igualmente considerado para a posição aberta, como um trabalhador sem deficiência, desde que a deficiência do candidato não impedi-lo de realizar as funções essenciais da posição. Também é ilegal para um empregador demitir um empregado simplesmente porque o trabalhador está desativado. Se qualquer caso de discriminação ocorre, o trabalhador com deficiência pode ser capaz de processar o empregador em tribunal civil para os potenciais futuros salários e danos.

O Americans with Disabilities Act exige que o empregador fazer acomodações razoáveis ​​para permitir que um trabalhador com deficiência a participar no processo de pedido de emprego e ao exercício das funções essenciais do trabalho, desde que a deficiência do trabalhador não o contrário impedi-lo. acomodações razoáveis ​​podem assumir a forma de equipamentos de trabalho modificado, um espaço de estacionamento reservado, horário de trabalho modificado, melhorando a acessibilidade local de trabalho com rampas ou menos escadas e leitores fornecendo ou intérpretes. Uma excepção a esta regra ocorre quando o custo de fazer as acomodações colocaria um encargo financeiro excessivo para o empregador.

Sob o Americans with Disabilities Act, é ilegal para um empregador para pagar um trabalhador com deficiência um salário mais baixo do que um trabalhador saudável que está realizando o mesmo ou similar tipo de trabalho. Também é ilegal para um empregador para limitar horário de trabalho de um trabalhador com deficiência quando as limitações do calendário não fazer nada para acomodar o trabalhador com deficiência. Um trabalhador com deficiência é necessário para ser oferecido a mesma licença por doença, opções de aposentadoria, férias e outros benefícios dos empregados como outros funcionários que ocupam posições semelhantes na empresa dado.