Em 1990, o Americans with Disabilities Act (ADA) foi aprovada em lei. Segundo a lei, os empregadores devem fazer acomodações razoáveis para os trabalhadores com deficiência conhecidos. "acomodação razoável" refere-se a certos ajustes ou modificações feitas para que um candidato com deficiência ou trabalhador tem as mesmas oportunidades que os seus homólogos.
Processo de Aplicação de trabalho
A ADA tem como objetivo proporcionar a igualdade de oportunidades para ambos os atuais funcionários e candidatos a emprego. Portanto, a lei exige que os empregadores para acomodar potenciais novos contratados, para dar-lhes as mesmas oportunidades que qualquer outra pessoa ao se aplicar para uma posição. Um exemplo desta acomodação seria quando uma empresa localizada em um andar alto se oferece para realizar uma entrevista de trabalho em um local mais acessível para um requerente em cadeira de rodas.
Funções de trabalho essenciais
A ADA exige que um empregador fazer acomodações razoáveis para um candidato qualificado ou funcionário a fim de preencher as funções essenciais de um trabalho. A acomodação razoável, no caso de um trabalhador com deficiência visual que deve ler muitos documentos, como parte de sua posição, seria a compra de uma lupa ou para imprimir documentos em uma fonte maior. Esses ajustes seria relativamente simples e de baixo custo, permitindo que o empregado para fazer seu trabalho.
Privilégios de emprego
Um funcionário qualificado com deficiência tem o direito de desfrutar do privilégio de emprego. Para que o trabalhador a gozar deste privilégio, o empregador pode ter que fazer alguns ajustes. mobiliário ou equipamento móvel para fazer um escritório mais acessível para um empregado de muletas contaria como uma tentativa de permitir que um indivíduo para desfrutar dos privilégios de emprego.
dificuldades indevidas
Algumas acomodações que permitam ao requerente ou o acesso dos funcionários custo grandes somas de dinheiro, ou apresentar um inconveniente para a empresa. Os redatores da ADA percebeu a dificuldade potencial para os empregadores. Eles inserido o princípio da dificuldade indevida no projeto de lei. "dificuldades indevidas" significa que acomodam um empregado ou candidato vai ser caro ou prejudicial, ou ele iria alterar fundamentalmente a natureza do negócio. No entanto, os empregadores ainda deve fazer todos os esforços para superar a dificuldade indevida.
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