Você pode coletar o desemprego se você ser demitido, enquanto na deficiência?

Cada Estado é livre para criar suas próprias leis de compensação de desemprego dentro de um quadro amplo de diretrizes federais. Em geral, o direito a prestações é determinado por quatro questões. Em primeiro lugar, os requerentes devem estabelecer a elegibilidade por ganhar uma certa quantidade de salários dentro de um período de tempo definido, a começar antes da data de pedido de arquivamento. Em segundo lugar, o candidato deve estar disponível em uma base de tempo integral e capaz de fazer o trabalho para o qual ela é qualificada. média disponível e capaz que ela pode ser um trabalhador a tempo inteiro consistente cujo desempenho não é limitado por doença ou trabalho limitações. Em terceiro lugar, ela tem que mostrar provas de que ela está activamente à procura de emprego. Em quarto lugar, o trabalhador deve ter perdido seu emprego não por culpa própria.

O Americans with Disabilities Act protege o trabalhando desativado da discriminação no local de trabalho. No entanto, saber como um indivíduo tornou-se qualificado para pagamentos de incapacidade em primeiro lugar irá ajudar a determinar se ele pode satisfazer a "disponível" e "capaz" critérios de elegibilidade ao abrigo das leis estaduais. Por exemplo, se o seu estado de incapacidade é diagnosticada como "parcial," isso significa que ele pode realizar algum trabalho de forma satisfatória. UMA "total" deficiência descoberta significa que ele não é capaz de exercer qualquer atividade remunerada substancial. UMA "condição temporária," tal como uma perna quebrada, significa que ele pode trabalhar em tempo integral após a recuperação.

Um trabalhador que perdeu o emprego e está recebendo benefícios sob SSDI teve que cumprir uma norma deficiência muito rigoroso para se qualificar para benefícios. Por exemplo, um médico teve que certifica que o paciente foi desativada devido a uma deficiência física ou mental ou cegueira total, e que a condição incapacitante durou ou foi prevista para durar 12 meses ou resultar em morte antes. Neste caso, o trabalhador provavelmente não iria qualificar para benefícios de desemprego do estado, porque sua deficiência não iria cumprir o "disposto e capaz" requisitos de seguro-desemprego.

O inabilidade da Segurança Social não pagar benefícios por incapacidade temporária ou parcial, mas os planos de compensação dos trabalhadores do Estado fazer. Isso torna mais fácil para um trabalhador demitido que está a recolher benefícios por incapacidade temporária parcial para também se qualificam para o seguro-desemprego. De acordo com a organização legal de auto-ajuda Nolo, uma incapacidade parcial temporária é descrito como, "um que impede você de fazer alguns dos deveres do seu trabalho por um período limitado de tempo." Com esta definição, os estados são mais propensos a aprovar pedidos de indemnização de desemprego porque o trabalhador ainda é capaz de realizar algum trabalho remunerada substancial.

Geralmente, um trabalhador que sai voluntariamente ou é demitido por justa causa não é elegível para compensação de desemprego, a menos que ela pode com sucesso argumentar que sua rescisão não se justificava e aconteceu não por culpa do seu own.The "Manual de desemprego" website dá vários exemplos de desligamentos de empregados injustificada por exemplo, se ela é acionado para alegando abuso sexual ou para reportar conduta ilegal ou antiética do seu empregador, que é a interrupção injustificada. Outra despedimento sem justa causa é se um funcionário é chamado para o serviço do júri ou ativação da unidade militar e é demitido em razão da ausência não autorizada. recusas injustificadas de benefícios devem ser revistos pelo conselho apelo do estado, e assistência jurídica deve ser obtido a partir da sociedade de assistência jurídica do Estado ou de advogados que vai levar o caso "pro bono," gratuitamente, ou em um significado de contingência basis-, se você não ganhar, você não tem que pagar a taxa de um advogado.