Se você possui sua própria loja de flores, você vai precisar de contratar os trabalhadores que não só são hard-working, confiável e amigável, mas também capaz de intervir e ajudar a criar bouquets, boutonnieres, arranjos e displays de loja quando você está ocupado. Considere estas questões e qualidades quando entrevistando potenciais empregados.
instruções
Peça aos candidatos se eles já frequentou uma escola de design floral ou tomado quaisquer classes em arranjos florais técnicas para descobrir se ela está particularmente interessado em flores ou se ela está apenas à procura de um emprego. Um bom funcionário será capaz de oferecer opiniões aos clientes potenciais e fazer sugestões educadas para aumentar as vendas.
Dê principais candidatos algumas flores básicas, materiais e recipientes e pedir-lhes para montar uma amostra para ter uma noção do seu talento e estilo. Isto é importante se seus funcionários será ajudá-lo com os produtos e vitrines.
Descubra se os candidatos têm experiência de trabalho em outras lojas de flores. Pergunte sobre serviços anteriores, pontos fortes e fracos e se você pode entrar em contato com um ex-chefe para perguntar sobre o desempenho.
Avaliar comportamento e aparência potenciais dos empregados durante a entrevista. O melhor candidato vai ser solidário e útil quando ajudando os clientes a fazer escolhas de flores, especialmente se eles estão comprando para um evento importante, como um aniversário, casamento ou funeral. Considere como cada pessoa iria retratar a imagem que você quer seu negócio ter.
Considere pedir para a pessoa que você está pensando em fazer um teste de personalidade e de aptidão se você tinha feito más escolhas dos empregados no passado. Testes padronizados pode ajudar a determinar como alguém vai engrenar com o seu estilo de gestão e como ele vai se encaixar com a sua equipe atual.
