Como avaliar os candidatos a emprego

instruções

1. Sabe o que quer o requerente trabalho a fazer. Isto poderia ser tão simples como abrir o seu e-mail para tão complicado como programar a sua página web. Você deseja listar todas as coisas que você precisa o requerente a fazer e verificar a lista contra pedidos de emprego e retoma como você obtê-los.

2. Anunciar para a posição que você deseja preencher. Use a lista que você criou para gravar o anúncio para os candidatos sabem que habilidades e conhecimentos necessários para a posição.

3. Rever os pedidos e recomeça você começa a ver quem está melhor qualificado por que eles enviada. Estes não podem revelar a pessoa mais qualificada para o cargo, mas dá-lhe um ponto de partida, especialmente se você tiver muitos candidatos para o trabalho.

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   Marcar entrevistas com os candidatos que parecem ser os mais adequados para o trabalho. Dê-lhes o aviso o suficiente para que eles possam se preparar para a entrevista - a menos que você prefere para pegá-los desprevenidos.

5. Escrever as perguntas que deseja pedir aos candidatos a emprego e certifique-se de pedir a cada candidato as mesmas perguntas. Desta forma, você pode avaliar cada resposta com um sistema numérico - pode ser tão fácil como 1-5 ou mais complicado, dependendo do trabalho. Além disso, algumas questões podem ser mais importantes do que outros, então você quer dar-lhes maior valor.

6. Coloque junto um teste para seus candidatos a emprego. Você pode querer incluí-lo quando você informá-los sobre a entrevista ou você pode querer-los para levá-lo em privado, antes ou durante a entrevista. O importante é ser capaz de avaliar o seu trabalho antes de contratá-los.

7. Certifique-se de compilar todas as informações que você coletou sobre cada candidato e calcule a pontuação de cada candidato.