Benefícios contrato de manutenção

serviços contrato de manutenção reduzir a sobrecarga empresa.

Terceirização de manutenção a terceiros é uma decisão difícil para a maioria das empresas. Muitos gerentes de instalações sentem que vão perder algum nível de controle se empregando um serviço de manutenção contratado. No entanto, um contrato bem-estruturado, exigindo resultados específicos, pode ser altamente rentável. Além disso, empregando serviços contrato de manutenção fornece gerenciamento de empresa com mais flexibilidade do que empregar sua própria equipe de manutenção da empresa.

Custo Controlados

  • serviços de manutenção contratadas são mais flexíveis onde os custos estão em causa. Downsizing empresa pessoal de manutenção durante o processo lento é caro. No entanto, os serviços de contrato de manutenção pode ser liberado, ou seu pessoal reduzido, com apenas uma quantidade específica de notificação prévia. Além disso, dependendo da linguagem do contrato, contratos de manutenção pode prescrever uma taxa fixa por dia, independentemente de horas de trabalho trabalhadas. Este tipo de contrato, enquanto lucrativo para o contratante, melhora a capacidade da empresa contratante para prever os custos do orçamento.

Maior confiabilidade



  • Um contrato de manutenção escrito para incluir incentivos para uptime equipamentos e desempenho motiva gestão e técnicos para atender às metas estabelecidas do contrato de serviço. Um maior aumento da confiabilidade dos equipamentos é possível com um tal contrato de manutenção do que possível com a empresa de pessoal de manutenção sozinho.

Mão de obra qualificada

  • trabalho técnico qualificado nunca é fácil de encontrar. O processo de triagem e formação por si só custa um negócio muito mais do que a contratação de um técnico qualificado contrato. Um contrato de manutenção beneficia a empresa contratante através da capacidade de obter uma força de trabalho qualificada através de um serviço de manutenção. Além disso, o contratante é responsável por pensões, seguros, impostos e custos de desemprego, ao invés de a empresa empregadora.

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